【摘 要】
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分析沈阳市制造业企业青年科技人才职业生涯管理内容中公平晋升、提供职业信息和培训支持三维度构成,得出不同性别、年龄、学历的青年科技人才职业生涯管理水平存在显著差异
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分析沈阳市制造业企业青年科技人才职业生涯管理内容中公平晋升、提供职业信息和培训支持三维度构成,得出不同性别、年龄、学历的青年科技人才职业生涯管理水平存在显著差异差异显著,职业生涯管理水平及各维度均可正向影响企业创新绩效的结论。提出适应期关注成长与融入,实现岗位配置与社会化;积累期助力自我提升与发展,加强经验积累和反馈;成熟期提供畅通晋升通道,推动资源共享与传播的管理实施建议。
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