【摘 要】
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目前我国企业在人力资源薪酬管理方面的效果整体不佳,很多企业都耗费了不少人力、物力和财力来开发一套薪酬方案,但其收到的效果往往不理想,员工对其认同度不高,这对于企业的
【机 构】
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海宁市水务投资集团有限公司 浙江 嘉兴 314400
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目前我国企业在人力资源薪酬管理方面的效果整体不佳,很多企业都耗费了不少人力、物力和财力来开发一套薪酬方案,但其收到的效果往往不理想,员工对其认同度不高,这对于企业的价值实现与企业的可持续发展是不利的.在人力成本不断提高的条件下,使薪酬支出成本在企业经营成本中的所占比例不断增加,企业的薪酬管理体系需要通过企业的多个部门共同协作,不断进行建立、完善和优化.
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