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由于新世纪图书馆员工作的特点，在图书馆实行弹性管理的形式是可能的。弹性管理可采用弹性工作制、自由参加技能培训、岗位轮换等形式，为实行弹性管理，管理者及被管理者都必须具有较高的素质，必须抓好常规管理，同时要把握好弹性的“度”。
谈图书馆的弹性管理
【摘 要】
：
由于新世纪图书馆员工作的特点，在图书馆实行弹性管理的形式是可能的。弹性管理可采用弹性工作制、自由参加技能培训、岗位轮换等形式，为实行弹性管理，管理者及被管理者都必须具
【机 构】
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广西师范大学200l级在读硕士研究生
【出 处】
：
科技情报开发与经济
【发表日期】
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2004年3期
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