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【摘要】新形势下，企业思想政治工作与企业文化建设的融合可帮助企业形成独具特色的特点，促进企业的发展，充分发展创造性。可见，探究两者的融合具有现实意义。为此，本次探究两者的融合，旨在为发挥两者的相互促进作用。
【关键词】新形势；企业思想政治；企业文化建设
1.前言
企业文化是企业特定文化系统的一种，详细指的是企业物质形态的文化、制度形态的文化以及观念形态的文化。这是组成企业特定文化系统非常重要的三个子系统。上述任何一个子系统均具备属于自己特定的内容。企业物质形态文化包括很多个方面的要素，首先是企业劳动环境要素、其次是机器设备要素、再次是企业产品要素。企业思想政治工作与企业文化建设的融合体现在以下几个方面。
2.企业文化建设有利于企业思想政治工作新领域的开辟
构建一个优良的企业文化，就可以促使企业思想政治工作实现各个部门、各个步骤以及企业内外关系等各个方面的延伸。做好企业文化构建，最重要的就是有效的整合人、物、事三者。这三者同时也是企业物质文化建设跟精神文明建设的重要结合部分。不仅如此，还是企业现代化管理以及企业思想政治工作的重要结合部分。也就是说，一个企业的思想政治工作如果跟企业文化建设存在非常紧密的联系，那么在实际工作中，企业就可以通过企业文化，促使人与物之间的沟通，同时促使思想政治工作跟企业生产经营活动两者之间的沟通，不仅如此，还可以促使思想政治工作于该行业市场之间实现很好的沟通，发挥着非常重要的桥梁作用。如果在实际工作中出现两张皮分开扯的现象，那么我们就需要立足结合企业思想政治工作跟经济工作两个方面。这两个方面所使用到的粘合剂就是企业文化，因为企业文化的构建，跟企业生产经营活动两者之间存在非常明显的亲和力。同时，企业文化构建跟企业思想政治工作也是一个不可分割的整体。
就目前来说，人们头脑中的旧观念也就是旧文化思想是影响企业深化改革的重要阻碍。企业开展文化建设，实际上就是立足于企业观念形态文化方面，促使人们头脑中的旧观念，也就是就文化因素实现根本上的转变，使其转变为新文化因素。例如对于企业思想政治工作，请需要面临的新课题则是企业文化建设中需要解决的问题，例如：怎样才能树立一个正确的价值观，培养怎样的企业精神等。企业文化建设中，还对企业思想政治工作提出了更为严格的标准，促使企业思想政治工作领域进一步拓宽。与此同时，企业完成文化构建，有利于实现政治文明、物质文明以及企业文明实现协调发展。不仅如此，还可以促使企业现代化科学管理干企业思想政治工作两者之间实现相互补充，在企业文化建设过程中，促使上述两种任务相得益彰，找到思想政治工作新出路。
3.企业文化构建可以为企业思想政治工作提供相应的载体
企业文化是一门管理科学，企业文化构建是开展企业思想政治工作的有效载体。企业形象是企业文化的外在表现，企业形象是实际上指的就是在履行社会责任的过程中，一个企业给广大人们留下的印象。例如：开展思想政治工作过程中，某某地区铁路工程公司将企业形象作为工作载体，服务宗旨则为“让顾客满意，向社会尽责”，在市场竞争中，上述企业形象的树立促使消费者产生心理定势，促使该公司的实力优势充分发挥出来，同时也将“全心全意为人民服务”的思想政治工作充分展示出来，最大程度的将思想政治工作贯彻落实。
4.企业文化理论可以指导企业思想政治工作理论
现在，企业已经逐渐发展为相对独立的经济实体。也就是说，企业已经具备了一定经济上的独立性，所以在实际工作中，企业思想政治工作也需要具备相对应的自主性。因此，我们需要适当的调整传统的企业思想政治工作。企业文化理论构建对企业思想政治工作理论存在非常明显的指导意义，详细为以下两个部分：第一个部分是进一步具体化目标。对于企业文化来说，其追求的目标非常的实在，例如：在一定时期内，企业需要实现的质量、经济效益最佳化以及需要实现的数量指标。同时，企业文化还包含着非常丰富的精神成就。将对其采取相应的措施，使其转变为实际工作中全体员工共同遵循的行为规范。需要再分析成员需要相适应目标的基础上提出准则规范，才可以将导向作用以及激励作用最大程度地发挥出来。所以，在开展企业思想政治工作的过程中，需要最大程度的结合企业特点以及企业目前的实际状况，进一步明确工作总体目标。第二个部分是，整体化循环。随着企业生产经营的不断发展，企业文化应运而生，不仅是企业生产经营的产物，同时也是企业生存发展过程中的产物。也就是说企业整体发展的大循环过程中，企业文化无处不在[1]。企业思想政治工作一样，虽然企业思想政治工作涉及到很多个方面，所以在实际工作中，我们需要将企业文化指导下的企业思想政治工作纳入经济建设中心轨道，促使每一个方面均可以围绕经济建设为中心，促使企业社会生产力进一步提高[2]。
5.结束语
企业文化跟企业思想政治工作两者之间存在紧密联系，促使两者能够存在相互结合的可能。企业文化跟企业思想政治工作两者之间具有同样的目标内容、方法内容以及其他部分内容等，同时也存在明显的区别。例如：职能属性、表现形态、内容范围等。企业思想政治工作跟企业文化之间存在非常明显的结合性。两者之间还存在明显的相互促进作用，促使企业文化跟企业思想政治工作两者之间可以相互促进相互发展。
参考文献：
[1]贾瑞.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].企业改革与管理，2015，02：45+62.
[2]胡大鹏.浅谈国有企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合[J].东方企业文化，2014，03：3-4.
【关键词】新形势；企业思想政治；企业文化建设
1.前言
企业文化是企业特定文化系统的一种，详细指的是企业物质形态的文化、制度形态的文化以及观念形态的文化。这是组成企业特定文化系统非常重要的三个子系统。上述任何一个子系统均具备属于自己特定的内容。企业物质形态文化包括很多个方面的要素，首先是企业劳动环境要素、其次是机器设备要素、再次是企业产品要素。企业思想政治工作与企业文化建设的融合体现在以下几个方面。
2.企业文化建设有利于企业思想政治工作新领域的开辟
构建一个优良的企业文化，就可以促使企业思想政治工作实现各个部门、各个步骤以及企业内外关系等各个方面的延伸。做好企业文化构建，最重要的就是有效的整合人、物、事三者。这三者同时也是企业物质文化建设跟精神文明建设的重要结合部分。不仅如此，还是企业现代化管理以及企业思想政治工作的重要结合部分。也就是说，一个企业的思想政治工作如果跟企业文化建设存在非常紧密的联系，那么在实际工作中，企业就可以通过企业文化，促使人与物之间的沟通，同时促使思想政治工作跟企业生产经营活动两者之间的沟通，不仅如此，还可以促使思想政治工作于该行业市场之间实现很好的沟通，发挥着非常重要的桥梁作用。如果在实际工作中出现两张皮分开扯的现象，那么我们就需要立足结合企业思想政治工作跟经济工作两个方面。这两个方面所使用到的粘合剂就是企业文化，因为企业文化的构建，跟企业生产经营活动两者之间存在非常明显的亲和力。同时，企业文化构建跟企业思想政治工作也是一个不可分割的整体。
就目前来说，人们头脑中的旧观念也就是旧文化思想是影响企业深化改革的重要阻碍。企业开展文化建设，实际上就是立足于企业观念形态文化方面，促使人们头脑中的旧观念，也就是就文化因素实现根本上的转变，使其转变为新文化因素。例如对于企业思想政治工作，请需要面临的新课题则是企业文化建设中需要解决的问题，例如：怎样才能树立一个正确的价值观，培养怎样的企业精神等。企业文化建设中，还对企业思想政治工作提出了更为严格的标准，促使企业思想政治工作领域进一步拓宽。与此同时，企业完成文化构建，有利于实现政治文明、物质文明以及企业文明实现协调发展。不仅如此，还可以促使企业现代化科学管理干企业思想政治工作两者之间实现相互补充，在企业文化建设过程中，促使上述两种任务相得益彰，找到思想政治工作新出路。
3.企业文化构建可以为企业思想政治工作提供相应的载体
企业文化是一门管理科学，企业文化构建是开展企业思想政治工作的有效载体。企业形象是企业文化的外在表现，企业形象是实际上指的就是在履行社会责任的过程中，一个企业给广大人们留下的印象。例如：开展思想政治工作过程中，某某地区铁路工程公司将企业形象作为工作载体，服务宗旨则为“让顾客满意，向社会尽责”，在市场竞争中，上述企业形象的树立促使消费者产生心理定势，促使该公司的实力优势充分发挥出来，同时也将“全心全意为人民服务”的思想政治工作充分展示出来，最大程度的将思想政治工作贯彻落实。
4.企业文化理论可以指导企业思想政治工作理论
现在，企业已经逐渐发展为相对独立的经济实体。也就是说，企业已经具备了一定经济上的独立性，所以在实际工作中，企业思想政治工作也需要具备相对应的自主性。因此，我们需要适当的调整传统的企业思想政治工作。企业文化理论构建对企业思想政治工作理论存在非常明显的指导意义，详细为以下两个部分：第一个部分是进一步具体化目标。对于企业文化来说，其追求的目标非常的实在，例如：在一定时期内，企业需要实现的质量、经济效益最佳化以及需要实现的数量指标。同时，企业文化还包含着非常丰富的精神成就。将对其采取相应的措施，使其转变为实际工作中全体员工共同遵循的行为规范。需要再分析成员需要相适应目标的基础上提出准则规范，才可以将导向作用以及激励作用最大程度地发挥出来。所以，在开展企业思想政治工作的过程中，需要最大程度的结合企业特点以及企业目前的实际状况，进一步明确工作总体目标。第二个部分是，整体化循环。随着企业生产经营的不断发展，企业文化应运而生，不仅是企业生产经营的产物，同时也是企业生存发展过程中的产物。也就是说企业整体发展的大循环过程中，企业文化无处不在[1]。企业思想政治工作一样，虽然企业思想政治工作涉及到很多个方面，所以在实际工作中，我们需要将企业文化指导下的企业思想政治工作纳入经济建设中心轨道，促使每一个方面均可以围绕经济建设为中心，促使企业社会生产力进一步提高[2]。
5.结束语
企业文化跟企业思想政治工作两者之间存在紧密联系，促使两者能够存在相互结合的可能。企业文化跟企业思想政治工作两者之间具有同样的目标内容、方法内容以及其他部分内容等，同时也存在明显的区别。例如：职能属性、表现形态、内容范围等。企业思想政治工作跟企业文化之间存在非常明显的结合性。两者之间还存在明显的相互促进作用，促使企业文化跟企业思想政治工作两者之间可以相互促进相互发展。
参考文献：
[1]贾瑞.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].企业改革与管理，2015，02：45+62.
[2]胡大鹏.浅谈国有企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合[J].东方企业文化，2014，03：3-4.