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薪酬体系的两大原则即外部竞争性和内部公平性，虽然薪酬并非激励和保留优秀员工的唯一关键要素，但一旦公司的薪酬管理制度出现问题，就会导致“该走的不走，该留的不留”，给公司发展带来不可小觑的负面影响。大部分薪酬问题归结起来往往就是内外部的不平衡，公司HR经理常常费尽心力来解决或和员工沟通此类问题。
“劳苦功高”VS“喜新厌旧”
【摘 要】
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薪酬体系的两大原则即外部竞争性和内部公平性，虽然薪酬并非激励和保留优秀员工的唯一关键要素，但一旦公司的薪酬管理制度出现问题，就会导致“该走的不走，该留的不留”，给公司发展
【出 处】
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河北企业
【发表日期】
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2005年11期
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