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目的了解H省MRI科(室)卫生人力资源配置现状,为合理配置MRI人力资源提供数据支持。方法采用问卷调查方法,分析MRI医技和医师人员数量、结构以及分布情况,描述MRI技术人员的人才培养和继续教育情况。结果H省MRI人力资源内部结构不均衡、高职称比例偏低、卫生技术人员的培训力度不够。结论应用远程影像诊断服务平台来缓解医技人员不足的现况,加大培训和继续教育力度,优化人员内部结构,如适度增加护理人员数量。