【摘 要】
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实行现代企业制度后,职工作为企业主人翁的地位发生了变化,职代会渐渐流于形式。大多数单位的管理层与普通职工之间实际收入差距的拉大,分配不公、利益分化必然造成劳资关系
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实行现代企业制度后,职工作为企业主人翁的地位发生了变化,职代会渐渐流于形式。大多数单位的管理层与普通职工之间实际收入差距的拉大,分配不公、利益分化必然造成劳资关系的失衡,由此带来的劳资纠纷激化、干群矛盾频现,严重影响了企业的内部和谐和社会稳定。而构建和谐社会是实现全面小康社会的基本保障,企业作为社会的单元,就应该以建立和谐的劳资关系来促进和谐社会以至全面小康社会的建成。
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