科室主任领导行为与职工满意度的相关性研究

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本研究采用医院领导行为能力量表(PM量表),调查临床科主任的领导行为能力,采用明尼苏达满意度短式量表(MSQ)来调查科室职工的满意度。结果显示:PM型、P型临床科主任管理的职工的工作满意度明显高于M、pm型(p<0.05)。工作满意度与P值、工作激励、待遇满意度、医院保健、集体精神、会议成效、信息沟通、绩效规范呈显著正相关,与心理保健呈显著负相关(P<0.05)。待遇满意度对对外满意度和一般满意度影响最大,P值对内在满意度的影响大于其它因素(P<0.01)。因此,改善科主任的领导行为,有助于提高职工工作的满意度,从而调动职工的工作积极性。
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