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：随着网络信息技术的发展，互联网平台用工劳动市场以其弹性和灵活的工作方式吸引了大批的劳动者，形成了互联网平台新型用工模式。本文以互联网平台用工的主体之一外卖员为研究对象，通过问卷调查法收集数据资料，经分析得出：互联网平台用工外卖行业新型人力资源管理实践呈现出高薪酬激励、高绩效考核、重视创新、大数据运用、轻招聘、低员工参与以及低不公平感的特点。因此提出互联网用工平台应制定更加人性化、多元化、科学化的绩效考评制度，加强对员工关注度以及完善外卖员社会保障等管理建议。r