【摘 要】
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高层次人才一般分为外引式与内生式两类，其智力资源的开发利用也就依此形成了两种模式：外引集聚模式与内生培养模式。国外对高层次人才往往采用强制型集聚、吸引型集聚、依傍型
【出 处】
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中共青岛市委党校.青岛行政学院学报
【基金项目】
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2015年青岛市软科学项目“新时期青岛市开发利用海外高层次人才智力资源模式研究”(15-9-2-1-(15)-zhc)
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高层次人才一般分为外引式与内生式两类，其智力资源的开发利用也就依此形成了两种模式：外引集聚模式与内生培养模式。国外对高层次人才往往采用强制型集聚、吸引型集聚、依傍型集聚、牵引型集聚、利益型集聚等模式实现外引；在外引人才的同时，各国也非常重视国内高层次人才的内生培养，所采用的模式包括教育型培养、培训型培养、激励型培养、转化型培养等。无论是智力资源的外引还是内生模式，其关键都在于国家的整体环境，能否给高层次人才工作、生活和发展予足够自由舒适的空间。
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