【摘 要】
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实验室认可评定人员工作量是评定工作管理中人力资源配置的重要依据.目前,CNAS评定部门在对实验室认可评定项目实施认可评定工作时,以评定工作组制度为组织形式并采用会议讨
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实验室认可评定人员工作量是评定工作管理中人力资源配置的重要依据.目前,CNAS评定部门在对实验室认可评定项目实施认可评定工作时,以评定工作组制度为组织形式并采用会议讨论形式进行.评定人员的工作特点突出表现为工作量大、时限要求高、工作时间和地点相对固定,对其工作量的统计采取了以工时定额量化的方式.但只通过工时定额量并不能反映评定的真实工作状况,无法充分体现评定人员的工作价值.由于认可实验室数量在不断增长,涉及领域也更加多样化,无形中对认可服务提出了更高的要求.另外,线上评定的逐步推进,各种情况层出不穷,使得评定难度加大.本文通过对实验室认可评定技术要素及其权重的分析,构建了评定难度系数,以期将评定难度系数作为评定人员人力资源配置与评定工作匹配程度的基本依据.
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