【摘 要】
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随着社会发展的不断进步,由政府利用国有资产建立起来的事业单位也面临激烈的考核竞争.基层事业单位为人民群众的日常生活提供了一定的物质基础.人力资源管理能够最大化地实现资源的优化配置,对于提高事业单位的工作效率具有重要意义.文章将通过对当前人力资源管理以及基层事业单位绩效考核方面存在难题与现状进行分析,探索解决事业单位内部人力资源绩效考核问题的方案.
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随着社会发展的不断进步,由政府利用国有资产建立起来的事业单位也面临激烈的考核竞争.基层事业单位为人民群众的日常生活提供了一定的物质基础.人力资源管理能够最大化地实现资源的优化配置,对于提高事业单位的工作效率具有重要意义.文章将通过对当前人力资源管理以及基层事业单位绩效考核方面存在难题与现状进行分析,探索解决事业单位内部人力资源绩效考核问题的方案.
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