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当前，我国就业市场上存在着“学生就业难、企业招工难”的人才供给的怪圈，而灰领作为一种新的职业领域，将成为解决大学生就业问题和我国人才供给悖论的关键所在。本文从我国大学生就业的严峻形势和灰领人才的紧缺问题着手，对大学生因陈旧就业观而放弃“灰领”、就业两难的成因进行分析，从而基于内职业生涯的角度，找出树立大学生新型就业观、打造灰领人才的方法，同时，引出高校对我国灰领培育环境的思考。