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近年来,我国民营企业中的劳动关系出现了一些问题,对企业发展和社会稳定产生了不利影响。基于和谐管理理论,构建劳动关系和谐管理模式,是实现民营企业劳动关系和谐的有效途径。我国民营企业应该明确"和谐主题",采取"和则"与"谐则"的管理对策,通过二者的"和谐耦合",实现劳动关系的稳定与和谐。
我国民营企业劳动关系和谐管理模式研究——基于和谐管理理论的视角
【摘 要】
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近年来,我国民营企业中的劳动关系出现了一些问题,对企业发展和社会稳定产生了不利影响。基于和谐管理理论,构建劳动关系和谐管理模式,是实现民营企业劳动关系和谐的有效途径
【机 构】
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首都经济贸易大学经济学院
【出 处】
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中国劳动关系学院学报
【发表日期】
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2014年03期
【基金项目】
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首都经济贸易大学2014年研究生科技创新重点项目“正确处理经济平稳增长与调整产业结构的关系研究”(项目编号:CUEB2014308)阶段性成果
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