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市场经济国家企业薪酬分配是企业的经营管理行为,政府一般不加干涉,而是通过制定相关法律和政策,利用税收、集体谈判、最低工资及其它劳动力市场政策等间接方式调控企业薪酬分配方案,调节个人收入。
市场经济国家政府企业工资管理职能和政策
【摘 要】
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市场经济国家企业薪酬分配是企业的经营管理行为,政府一般不加干涉,而是通过制定相关法律和政策,利用税收、集体谈判、最低工资及其它劳动力市场政策等间接方式调控企业薪酬
【出 处】
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中国人力资源社会保障
【发表日期】
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2004年1期
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