员工无故被辞退应该得到补偿

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案情简介自1990年1月公司成立起,老王就应聘进公司,1999年开始每年年初签订为期1年的书面劳动合同,到2004年9月已是公司老员工.老王是车间里普通的操作工,虽然不算出众,但安守本分,也能按时保质的完成工作.而2004年9月一天人事部经理突然通知他领取当月工资,立即办理工作移交手续,第二天起不必再来上班.老王不服,遂提请仲裁,要求公司支付其1个月工资作为未提前1个月通知的辞退补偿金,并另外支付15个月工资作为解除劳动合同经济补偿金,及未及时支付解除劳动合同经济补偿金的50%额外经济补偿金.
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