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目前,我国的综合国力在不断的加强,社会在不断的进步,各种企业所面临的市场竞争压力不断增加。而市场竞争的实质,是人才的竞争,是人力资源管理效果之间的竞争。因此,企业要想在激烈竞争中站稳脚跟并获得较快发展,就需要加强人力资源管理工作,尽可能为企业挑选及培养出高素质的人才,以提升企业的竞争筹码。而高级经济师是企业中的重要职位,在劳动形态变迁及市场竞争加剧的背景下,该职业在获得迅猛发展的同时,也暴露出一些问题,制约了其人力资源管理效果的优化,不利于企业竞争力的增强。文章就高级经济师人力资源管理发展的现状及对策,进