【摘 要】
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绩效管理是企业人力资源管理中不可忽视的一个环节,它的合理性和前瞻性直接影响着员工的表现,从而影响着企业的整体效率、竞争优势。而绩效沟通又是绩效管理中必不可少的一个
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绩效管理是企业人力资源管理中不可忽视的一个环节,它的合理性和前瞻性直接影响着员工的表现,从而影响着企业的整体效率、竞争优势。而绩效沟通又是绩效管理中必不可少的一个环节,它直接影响着绩效管理能否有效。本文首先分析了目前用人单位在绩效沟通中存在的问题,其次针对这些问题提出相应的解决对策和措施,最后得出结论。
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