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本文将实物期权理论应用于人力资源管理实践的分析之中,主要从员工素质要求不确定性、公司业务量不确定性以及员工回报不确定性三个方面探讨了可能存在的风险,并提出了相应的实物期权方式.
人力资源管理中的不确定性与实物期权
【摘 要】
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本文将实物期权理论应用于人力资源管理实践的分析之中,主要从员工素质要求不确定性、公司业务量不确定性以及员工回报不确定性三个方面探讨了可能存在的风险,并提出了相应的
【机 构】
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上海交通大学管理学院
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2003年9期
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