【摘 要】
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辱虐管理指的是员工感受到的管理者所持续表现出的怀有敌意的言语和非言语行为,其中不包括身体接触行为。它是一种消极负面的领导行为,会非常严重的损害员工的工作行为、态度
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辱虐管理指的是员工感受到的管理者所持续表现出的怀有敌意的言语和非言语行为,其中不包括身体接触行为。它是一种消极负面的领导行为,会非常严重的损害员工的工作行为、态度、心理健康。随着知识经济的到来,员工的维权意识不断的增强,辱虐管理作为一种常见的组织领导行为引起了广大学者的注意,越来越多的人开始深入研究它的前因、后果和作用机制。通过梳理现有文献,介绍辱虐管理的概念,从管理者本身、组织结构和外部环境三个层面探讨辱虐管理的起因,从员工个体层面、组织层面、人际关系层面解释它产生的后果以及作用机制。
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