傍晚快下班的时候，在某金融机构任职的小东哥和小美（皆为化名）每人拿着一盒糕点，笑嘻嘻地请同事吃lastday蛋糕。直到这个时候，大家才知道，原来两人当天离职。
　　请同事吃“散水饼”是香港的职场习俗。所谓“散水饼”，其实并没有固定的内涵。豪华版的，可以请每人吃个小蛋糕；通用版的，可以请大家喝杯奶茶；优惠版或是简单版的，也可以请同事吃颗巧克力，或是吃块曲奇饼干。
　　在大公司，由于同事人数较多，给每个同事买一个蛋糕，开支不菲。对于刚入职不久的同事来说，如果买太贵的散水饼，也会有一定负担。因此也有人只请几个玩得比较亲密的同事吃餐饭了事。
　　小东哥和小美请大家吃的是颇为精美的美心小蛋糕，同事们猜测，看来是找到了比较有米的下家，纷纷祝福他们。当然，也不忘顺便打趣一下，问两人是不是私下有恋情，约好了一起“私奔”。
　　尽管两位同事是同一天离职，却并不是情侣关系，各有下家，而且他们也是当天才知道对方是last-day。这种互换散水饼的情况，还颇为少见。不过如果看看近期香港财经报章，就知道这不过是近期香港职场抢工潮的一个缩影版。
　　香港5月17日公布的数据显示，1月至4月的失业率仅2.8%，创下20多年来的新低水平。这段时间，香港的就业不足率维持在1.0%的水平。在经济学上，4%的失业率已是全民就业的水准。照此标准来看，2.8%的失业率简直就要抢人了。
　　实际情况也是如此。在香港某券商负责招聘的朋友说，公司今年以来一直在招人，同一个岗位，老板开出的待遇一提再提，但是总招不到合适的人选。
　　为了解决燃眉之急，公司开始扩大实习生和管理培训生的规模。然而，这其实并非长久之际，但在全行业职场供不应求的大背景之下，讲究节约成本的中小型券商也只能先如此。
　　在金融业之前，香港餐饮业早在3-4年前已经开始用工荒。普通的酒楼洗碗工，月薪已经超过2万港元。如果是承包酒店的洗碗工作，一个月赚5万港元不是问题。除餐饮业外，建筑工地上的地盘工和装修公司的各种工匠，月薪起跳价也已高达3-5万港元不等。
　　和餐饮业及建筑业这种全社会较透明的薪酬标准不同，香港金融机构的薪酬很大程度上和个人过往资历及专业水平息息相关，因此每家的薪酬涨幅不同，甚至同一公司的同岗位职工也会差别巨大。
　　上述差别往往也是引发员工跳槽的原因。有香港HR专员介绍，香港跳槽后通常工资涨幅在20%-30%。中资由于基数低，跳槽去外资的话，涨幅有时会高达50%-100%。
　　不过近几年来，随着中资金融机构财力越来越雄厚，在抢人方面也开始向高标准看齐。如果是从外资公司向中资金融机构跳槽，不仅工资涨幅更高，级别上也会提升好几个台阶。此外，对于较紧缺的合规监察、内部法律顾问、投资总监等岗位，大部分新东家愿意支付提前通知金（一般是1-3个月工资），并补足在旧公司未拿全的分红部分。
　　小东哥和小美都即将要投入新东家的工作，可见新东家用人之急切。不过两人没有向同事透露即将要去的下家是什么公司，仅仅只是说做相同的工作。
　　同事们也都没追问下家名字——这也是香港职场文化之一，在通过新东家的试用期之前，一般不透露自己的去向。而不向離职同事打听其下家名字，也是对离职同事隐私的一种尊重。