【摘 要】
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企业发展需要高质量的人才和完善合理的制度设计。C公司A部门的管理者S却采取了以虚衔欺骗骨干员工的管理方法,以致所有员工都无法为部门发展做出应有贡献。只有消除管理隐患
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企业发展需要高质量的人才和完善合理的制度设计。C公司A部门的管理者S却采取了以虚衔欺骗骨干员工的管理方法,以致所有员工都无法为部门发展做出应有贡献。只有消除管理隐患,探索制度创新,才能激发员工士气,调动骨干员工的积极性。
Business development requires high-quality personnel and improve the rational design of the system. Manager S of Company A, Company C, has taken the management method of deceiving the key employees with illusory titles so that all employees can not make due contributions to the development of the department. Only by eliminating the hidden dangers of management and exploring institutional innovations can we motivate employees and mobilize the enthusiasm of key staff.
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