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近年来,国家电网公司高度重视绩效管理工作,将其作为完善约束激励机制、提高员工工作积极性、持续提升管理水平的重要管理工具。而绩效指标设计是实施绩效管理的基础。为进一步推进全员绩效管理工作,
管理岗位绩效指标设计方法研究与探索
【摘 要】
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近年来,国家电网公司高度重视绩效管理工作,将其作为完善约束激励机制、提高员工工作积极性、持续提升管理水平的重要管理工具。而绩效指标设计是实施绩效管理的基础。为进一
【机 构】
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国网冀北公司人力资源部
【出 处】
：
华北电业
【发表日期】
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2014年4期
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