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新员工在进入组织时一般都带有自己的一套价值观、态度、期望，以及生活习惯。开始组织生活后，一般会面对期望与现实不相符的情况。就作为个体的新员工而言，组织特性是不易(往往是不能)改变的，大多数情况下应通过改变自己来适应组织。新员工适应组织一般要有1—2年的磨合期，有些新员工与组织发生冲突时采取逃避的态度，而明智的选择是通过不懈的努力成为组织欢迎、重视的人物。在组织可选择性较高、劳动岗位稀缺的时期，学会如何去尽快适应比适应的结果本身更加重要。