论文部分内容阅读
分析了编目实践发展趋向，提出了向ISBD（国际标准著录规则）挑战的“标识性编目”概念。作者认为，应当制定由所有信息创造者遵循的信息交流规则，改变信息资源无序创造、有序管理的被动做法。
“文献编目”不应只是“图书馆目录”——从“对《中国文献编目规则》（修订版）的修改意见”谈起
【摘 要】
：
分析了编目实践发展趋向，提出了向ISBD（国际标准著录规则）挑战的“标识性编目”概念。作者认为，应当制定由所有信息创造者遵循的信息交流规则，改变信息资源无序创造、有序管理的被
【机 构】
：
中宣部出版局
【出 处】
：
大学图书馆学报
【发表日期】
：
2006年5期
其他文献
一、更新就业观念 在当今就业竞争激烈的形势下，依然不乏“有业不就”的现象，且还有一定的普遍性。不少学生和家长的就业观念滞后，这就加剧了就业难度，在一定程度上又激化了高职生的就业矛盾。因此，更新就业观念是解决学生和家长正确处理就业与择业关系以及缓解就业矛盾的当务之急。 1.只有到国企工作才算就业的观念亟待更新 长期以来，高职毕业生都是政府统一分配就业，人们心里逐渐形成了只有到国企工作才算就业的
阐述了用SCI（Science Citation Index）影响因子（Impact Factor，简称IF）测评以期刊为主要文献源的数字资源学术价值的依据，通过对8种数字资源的一一测评，计算出它们各自的平均IF值，对