【摘 要】
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面对高质量发展新形势，农业银行江苏淮安分行通过倾力打造民心、知心和爱心的温馨工程，让员工从内心深处增强对单位的归属感和荣誉感，全行上下呈现出内强素质、外树形象、创新发展的良好态势。 一是“民心工程”。该行充分发挥员工参政议政职能和桥梁纽带作用，完善职工代表大会、行务公开、领导与员工定期谈心谈话等制度，畅通民主决策、民主管理和民主监督渠道。凡人事任免、重大财务开支、各类规章制度的建立、主要经营指标
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面对高质量发展新形势，农业银行江苏淮安分行通过倾力打造民心、知心和爱心的温馨工程，让员工从内心深处增强对单位的归属感和荣誉感，全行上下呈现出内强素质、外树形象、创新发展的良好态势。
一是“民心工程”。该行充分发挥员工参政议政职能和桥梁纽带作用，完善职工代表大会、行务公开、领导与员工定期谈心谈话等制度，畅通民主决策、民主管理和民主监督渠道。凡人事任免、重大财务开支、各类规章制度的建立、主要经营指标考核措施的出台等，都及时召开职代会进行集体讨论通过：对于职工反映的与生活、工作息息相关的难点问题，做到件件有着落，事事有回音。
二是“知心工程”。为陶冶员工情操，愉悦身心，该行改建和完善健身室、乒乓球室、图书室，购置动感单车、跑步机等相关器材和设备，为员工提供锻炼体魄、自娱自樂的场所。通过经常性地组织开展郊游、寻宝、徒步、趣味运动会等相关活动，丰富员工的业余文艺生活，提高员工对单位的归属感和对生活的健康追求。
三是“爱心工程”。为让员工切实感受到组织的关怀与温暖，该行主动帮扶看望慰问困难员工.每逢员工生日，支行工会都及时送上生日蛋糕或鲜花，以表祝贺：坚持引领员工担当社会责任，积极向社会奉献爱心。经常组织员工参与义务献血、向困难群体提供捐助、开展“普及金融知识万里行”等系列活动，开展金融知识“进机关、进企业、进社区、进集市、进田间地头”260余次，受到社会各界的一致好评。
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