新时期我国的经济飞速发展，水利事业的发展更是关乎国民经济命脉，是我国经济的生命线。水利施工企业的稳定发展面临着巨大的挑战，要想在竞争中得到发展的机会，就要加强思想政治教育，提高员工的整体素质，增强员工的责任意识和自我教育意识，提高参与工作的自觉性和积极性。《水利思想文化建设理论与实践》一书针对水利行业优秀思想政治工作与水文化进行研究，收录了水利系统2016年度优秀水利思想政治工作及水文化研究成果和提升水工程文化内涵与品位学术研讨会获奖论文。全书始终围绕着水文化保护与发展、新时期水利思想政治工作的开展、水利工程文化内涵的提升等课题，对水文化的保护与发扬进行总结、讨论和反思。全书分为两大篇章，第一篇为全国水利系统2016年度优秀水利思想政治工作及水文化研究成果，收录了刘元勋撰写的《水利工程规划设计中贯彻生态文明理念的思考与探索》、张进军撰写的《关注职工内在归属感，激发水文发展原动力》、温雪秋撰写的《“微”时代背景下水利行业思想政治工作的思考》等研究成果;第二篇为提升水工程文化内涵与品位学术研讨会获奖论文，收录了王凯撰写的《水利工程的景观设计、美学解读与文化品位》、涂师平撰写的《论水文化遗产价值与水工程创意设计》、赵曦撰写的《水文化审美：城市尺度的水系统生态设计——以湖南省常德市新河北水系生态设计为例》等。《水利思想文化建設理论与实践》一书作为水利行业思想政治工作近年来的研究成果，对水利施工企业思想政治工作的开展有着重要的参考借鉴价值。
　　《水利思想文化建设理论与实践》一书提出，思想政治工作是水利施工企业管理的重要内容。水利施工企业管理中企业员工一定要对党的基本理论有所认识，建立正确的世界观、价值观，深入学习党的方针政策。然而就目前情况来看，我国水利施工企业的思想政治工作仍然存在一些不足，主要表现在以下几个方面：第一，受到水利施工工期的限制，使得水利施工企业的日常工作更注重完成既定目标，保质保量完成水利工程建设任务，从而削弱了对思想政治工作的重视。第二，部分水利施工企业虽然意识到了思想政治工作的重要性，但工作形式过于单调，导致思想政治工作的效果不够理想。第三，水利施工企业开展思想政治工作思维还停留在过去的时期，无法满足日益发展的社会环境需求，思想政治工作思维、方式亟须改变。
　　基于当前水利施工企业思想政治工作开展的必要性以及存在问题，结合《水利思想文化建设理论与实践》一书，笔者认为水利施工企业思想政治工作开展可以从以下几个方面入手：第一，创新思想政治工作责任机制。水利施工企业的创新发展和经营管理离不开思想政治教育，迄今为止，我国很多企业已经专门设立了思想政治工作管理部门，思想政治工作通常由党委书记负主要责任，下属部门领导之间相互配合，保证思想政治工作稳步开展。在此前提下，督促水利施工企业和下属部门领导把思想政治工作融合到日常工作中去，做到标准、规则、监察相结合，发动水利施工企业下属各部门做好思想政治工作责任划分，同心协力，共同提升思想政治工作实效性。另外，进行思想教育应当顺应时代的发展趋势，让形式更新颖，方式更灵活。此外，企业一定要以文化理念形成为主旨，在不断推动文化建设的基础之上，逐步形成工作的新格局——以党委为中心、支部为载体，上下联动。党政工团要同心协力，各司其职，共同打造具有良好氛围的企业文化。第二，创新思想政治工作激励机制。在水利施工企业中树立榜样，更有利于提高企业员工开展思想政治学习的自觉性，这也是推动思想政治教育工作在水利施工企业中发挥作用最有效的方式。对于思想觉悟较高的员工给予精神和物质的奖励，同时也要惩罚有损企业形象和对企业造成不良影响的员工。针对思想政治工作成效，定期开展考核和评价，严格执行奖惩制度。第三，思想政治工作融入“以人为本”思想。正确的思想方向的形成是水利施工企业文化打造的关键。水利施工企业思想政治工作要融入“以人为本”的指导理念，紧贴水利施工企业工作实际，以员工为本，注重挖掘员工的潜能，尊重企业内的每个员工，创建优良的文化环境。
　　总的来说，随着我国社会经济的发展和水利施工工程项目的不断扩大，水利施工企业还将会有各种各样的新的问题和情况出现，只有根据时代变化不断加强思想政治工作创新和发展，才能保障水利施工企业在正确的思想指导下不断地发展和壮大。
　　作者简介：梁华荣（1980—），女，广西藤县人，广西财经学院讲师，研究方向为大学生思想政治教育、舆情管控