论文部分内容阅读
自高校扩招以来，高等教育开始了跨越式发展，高等教育从精英教_育向大众擞育转变，高校毕业生人数也逐年增加。尽管国家、各级政府和高校都做了很多努力，但大学生就业难依然无法解决。主要原因是国内一些高校培养的人力资源管理专业的毕业生实践能力普遍不强，毕业后不能及时高效的胜任人力资源管理岗位，人才培养与社会需求严重脱节。本文主要从国内高校人力资源专业人才培养现状，结合本院人力资源人才培养在转型发展过程中的改革，分别从专业建设、课程建设、学生培养以及校企深度合作等方面提出人力资源专业人才培养实践改革措施。