【摘 要】
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针对内部员工信息安全胜任评价这一重要问题，在分析内部信息攻击行为的特点及全面总结胜任特征相关研究成果的基础上，构建了内部员工信息安全胜任特征评价指标体系，在此基础上提
【机 构】
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哈尔滨工业大学（威海）经济管理学院
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针对内部员工信息安全胜任评价这一重要问题，在分析内部信息攻击行为的特点及全面总结胜任特征相关研究成果的基础上，构建了内部员工信息安全胜任特征评价指标体系，在此基础上提出了组织内部员工信息安全胜任特征评价模型。模型基于安全风险防范思想，将评价环节分为两个环节，综合考虑了决策者制定决策偏好和候选员工的个性优势，更实际地反映了候选员工间的差别。最后通过案例分析验证了该评价模型的有效性和实用性。
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