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当前,政治经济体制改革不断推进,对事业单位的管理工作提出了更高之要求,需要事业单位加强人力资源管理,优化管理策略,实现管理的现代化转型.对此,本文探讨了优化事业单位人力资源管理之意义,并从管理理念革新、健全绩效考核制度、创新激励方式、重视人才培养四个方面探讨了具体的优化策略,以期能为有关单位的人力资源管理工作提供参考.