【摘 要】
：
文章在代理理论框架下,基于中国国有企业薪酬管制的制度背景,就经理薪酬对投资过度的影响进行了理论分析,并以我国国有上市公司2003-2007年的数据为样本,实证检验了经理薪酬
论文部分内容阅读
文章在代理理论框架下,基于中国国有企业薪酬管制的制度背景,就经理薪酬对投资过度的影响进行了理论分析,并以我国国有上市公司2003-2007年的数据为样本,实证检验了经理薪酬在企业资本投资决策方面的治理效应。结果发现,当薪酬契约无法对经理的工作努力和经营才能作出补偿和激励时,有更多的证据表明,政府控制的上市公司存在着因薪酬契约失效导致的投资过度现象。上述研究发现,对理解中国国有企业经理薪酬管制的经济后果具有重要意义。
其他文献
“订单式”人才培养模式是指学校根据用人单位的需要，与用人单位共同制定人才培养方案，签订学生就业订单，并在师资、技术、设备等办学条件方面进行合作，学生毕业后直接进入用人单
教育部实施创新团队发展计划以来,各地高校结合本地域特色和学科分布特点,建立了符合学校发展要求、促进学科建设的创新团队,数量、种类、形式多样。文章就地方高校创新团队
文章借鉴外国经验,提出了通过公共产品的收入作用机制：包括法律保障机制、特色化产业的规模效益机制、农业保险的风险规避机制、补贴引导机制、农村教育促进农村劳动力的转移
文章分析指出国家助学金政策的制度缺陷,剖析这种高投入资助的真实效果,提出我国国家助学金制度在实践中不断完善的相关建议。
独立学院这种新模式诞生至今，办学方向是打造应用型本科人才。独立学院的学生有明显的群体特点，如何组织课堂教学和实践教学来适应学院和学生的需求是教师必须思考的问题。以电