论文部分内容阅读
取得国家司法考试资格后，有相当一部分人会选择进入律师行业。
第一步：了解律师行业现状及律师职业特点
以北京为例，北京每年约有100多家新律师事务所成立，1000多名律师进入行业。从成立时间看，绝大部分事务所成立时间短。成立5年以下的占近50%，这说明相当部分的律师事务所比较年轻，在管理经验、业绩等方面会存在一定问题；从人员结构看，每个所平均十几人，整体规模较小。从人员学历看，本科生占到70%，研究生以上占到30%。
律师行业竞争空前激烈，人才需求日趋专业化，同时律师执业环境尚待改善。
律师特殊的职业特点：
1. 压力大。做律师要比从事其他工作的压力更大，因为委托人是把他处理不了的事情交办给律师，这样在心理素质、办事能力、协调能力、沟通能力等方面的职业要求就比委托人高。一件普通经济纠纷可能涉及一个企业的存亡，一桩刑事案件可能涉及一个人的生死，重大非诉项目中的一个失误就可能引发巨额索赔。
2. 节奏快。委托人把事情交给你办时都很着急，包括诉讼、非诉业务。律师的工作节奏必须满足委托人的需求，同时还得保证案件质量，令委托人满意。
3. 知识面广、知识更新快。即使专业化的律师，每天面对的法律问题类型也不是一样的。今天面对的是建筑业，明天可能面对IT业，如果你对客户行业根本不了解，就没法承办业务，你就必须用最短的时间去了解这个行业，至少是皮毛，才可能去承办业务。同时，国家的法制进程很快，不断有新的法律法规政策出台，就要求你不断地去学习。
4. 独立性强，特别是诉讼业务。律师在承办一个诉讼案件时，往往主要依靠其自身的法律知识、诉讼技巧和经验能力就可以完成，不需要其他律师太多的介入，这就导致律师的独立性较其他行业更为突出。这样的执业特点易造成有组织、无纪律的工作习惯。很多律师虽然在某一律师事务所名下执业，但其实与事务所之间没有特别紧密的关系。
律师大体可以分为以下几种类型：
1. 开拓型：擅长与客户进行交流，承揽业务的能力很强。
2. 工作型：具有丰富的办案经验，较高的出庭技巧，敏锐准确的判断力和重点把握能力。
3. 研究型：这类人才在非诉领域较多，对某一领域的法律问题很钻研、知识很深入，擅长对疑难法律问题或新兴领域业务的研究。
第二步：慎重选择律师事务所
很多欲来律师事务所工作的人缺乏对律师事务所的基本认识，在选择事务所时会很盲目，往往只关心名气、待遇等问题，而不考虑更深层次的问题。现在律师业日新月异，如果刚入行时没选准事务所，等过一段时间再进行二次选择，就难免会浪费时间，甚至可能养成一些坏毛病。按现在律师执业的黄金时间看，40多岁就感到吃力，50多岁就很吃力了。从毕业25岁到50岁是比较有效的工作年限，这里面还包括成长期、收获期、稳定期。如果多走一段弯路，执业生涯就会受到相当大的影响。
什么样的律师事务所适合你，没有对错好坏之说，关键是你想干什么，想选择什么样的律师事务所。如果去应聘，应当对律师事务所重点考察如下一些因素：
1. 薪酬体制。律师事务所大体分为提成制和薪金制。提成制的生存压力大，挑战大，但机会可能会多一些；薪金制比较稳定，有基本保障，专业化训练机会多，但工作要服从事务所的安排，自身的成长会受到一定程度的抑制。
2. 团队情况。应考察事务所有无业务部门的划分，有无明确的专业分工，部门内合作情况如何。这些是判断你进入律师事务所后，所里对你的专业化发展有无支撑、能否提供平台的重要方面。专业化发展一方面要靠自己，另一方面更要借助外力。比如，你喜欢知识产权，也希望在知识产权方面有所发展，可你选择的律师事务所没有这方面的业务来源和专业支持，那就没有意义了。
律师事务所基本上有三种类型。一是大型综合所：管理规范，业务综合，内部律师专业化，团队整齐，合作紧密。二是小而精型所：规模不大，专作某一项领域，专业性强，在该领域内业绩卓著。三是松散型所：律师们在一起，确定一个提成比例或上交数额，可能规模很大，但关系很松散，谈不上团队。
3. 律师事务所对律师的支持。应当考察事务所对律师有无业务培训、疑难案件讨论会议、数据库等支持。比如一些律师事务所，将全部案件案例、通用合同等整理汇总，放在内部管理软件的数据库当中，既方便律师使用，又有提示作用，这对于律师，特别是刚入行律师的支持是非常大的，可以有效缩短学习半径，避免浪费时间，减少执业风险。
4. 实习制度。看事务所对于刚入行的新人是否安排有专门合伙人负责培养指导，这种一对一的入门培养方式对于新人的健康快速成长很有裨益，与那种粗放式的培养方式效果很不一样。
5. 风险控制、质量控制体系。现在法律要求越来越严，法律服务市场越来越成熟，行业风险也就越来越大。你承办一项律师业务，做得好不好，哪些需要特别注意等，都需要律师事务所有一个完善的外部控制体系帮助你督促你。
6. 晋升机制。应当了解律师事务所有无明确的晋升机制，你的事业目标有无可能去发展和实现。
第三步：认真做出专业方向的选择
律师行业需要专业化人才，需要律师有突出的专业特长，新进人员应当尽快找到适合自己的专业化发展方向，以占据有利的竞争地位。在选择专业方向时，应当着重考虑如下几个方面：
1. 市场。你选择的专业的成长性如何、市场前景怎样，这决定着你自身未来的发展潜力和事业前景。
2. 兴趣爱好。只有有兴趣，才能发挥主观能动性，要把个人的专业兴趣与市场需求结合起来。
3. 所在律师事务所能否给你的专业发展提供业务支持。事务所中是否有一到两个合伙人是某领域的专家，同时他所带领的部门在事务所中的业务相对成熟，有一定的市场占有量。
4. 慎重，不能心血来潮。你可以用大约两年的时间进行摸索，从最基本的事务做起，多观察、多了解、多思考，一旦选中，坚持不懈，锲而不舍，才能成功。
特别提示：
1. 正确处理生存与发展的关系。
刚进入律师业时，生存压力很大，但是要处理好生存与发展的关系，一定要把握好平衡，两条腿走路，一手抓生存，一手抓专业，不能放弃对专业的追求。
2. 妥善处理好眼前利益与长远利益的关系。
当眼前利益与长远利益发生冲突时，要舍得放弃眼前利益，重视长远利益，把目光放远，有所舍方能有所取，这是最合理、最明智也是长期收益最好的战略选择。
3. 充分利用律师事务所提供的条件。
新人在事务所里应该有机会就学习、就请教、就合作。刚执业的头两年，最好不要独立承办案件，要多和资深律师合作，去虚心学习和揣摩体会，否则，自己的执业风险太大、浪费也大。虽然要牺牲一部分经济利益，但换来的是难得的经验以及资深律师对你的业务支持，因为反过来老律师们也会与你合作。
4. 务必要重视职业道德养成和对职业风险的防范。
第一步：了解律师行业现状及律师职业特点
以北京为例，北京每年约有100多家新律师事务所成立，1000多名律师进入行业。从成立时间看，绝大部分事务所成立时间短。成立5年以下的占近50%，这说明相当部分的律师事务所比较年轻，在管理经验、业绩等方面会存在一定问题；从人员结构看，每个所平均十几人，整体规模较小。从人员学历看，本科生占到70%，研究生以上占到30%。
律师行业竞争空前激烈，人才需求日趋专业化，同时律师执业环境尚待改善。
律师特殊的职业特点：
1. 压力大。做律师要比从事其他工作的压力更大，因为委托人是把他处理不了的事情交办给律师，这样在心理素质、办事能力、协调能力、沟通能力等方面的职业要求就比委托人高。一件普通经济纠纷可能涉及一个企业的存亡，一桩刑事案件可能涉及一个人的生死，重大非诉项目中的一个失误就可能引发巨额索赔。
2. 节奏快。委托人把事情交给你办时都很着急，包括诉讼、非诉业务。律师的工作节奏必须满足委托人的需求，同时还得保证案件质量，令委托人满意。
3. 知识面广、知识更新快。即使专业化的律师，每天面对的法律问题类型也不是一样的。今天面对的是建筑业，明天可能面对IT业，如果你对客户行业根本不了解，就没法承办业务，你就必须用最短的时间去了解这个行业，至少是皮毛，才可能去承办业务。同时，国家的法制进程很快，不断有新的法律法规政策出台，就要求你不断地去学习。
4. 独立性强，特别是诉讼业务。律师在承办一个诉讼案件时，往往主要依靠其自身的法律知识、诉讼技巧和经验能力就可以完成，不需要其他律师太多的介入，这就导致律师的独立性较其他行业更为突出。这样的执业特点易造成有组织、无纪律的工作习惯。很多律师虽然在某一律师事务所名下执业，但其实与事务所之间没有特别紧密的关系。
律师大体可以分为以下几种类型：
1. 开拓型：擅长与客户进行交流，承揽业务的能力很强。
2. 工作型：具有丰富的办案经验，较高的出庭技巧，敏锐准确的判断力和重点把握能力。
3. 研究型：这类人才在非诉领域较多，对某一领域的法律问题很钻研、知识很深入，擅长对疑难法律问题或新兴领域业务的研究。
第二步：慎重选择律师事务所
很多欲来律师事务所工作的人缺乏对律师事务所的基本认识，在选择事务所时会很盲目，往往只关心名气、待遇等问题，而不考虑更深层次的问题。现在律师业日新月异，如果刚入行时没选准事务所，等过一段时间再进行二次选择，就难免会浪费时间，甚至可能养成一些坏毛病。按现在律师执业的黄金时间看，40多岁就感到吃力，50多岁就很吃力了。从毕业25岁到50岁是比较有效的工作年限，这里面还包括成长期、收获期、稳定期。如果多走一段弯路，执业生涯就会受到相当大的影响。
什么样的律师事务所适合你，没有对错好坏之说，关键是你想干什么，想选择什么样的律师事务所。如果去应聘，应当对律师事务所重点考察如下一些因素：
1. 薪酬体制。律师事务所大体分为提成制和薪金制。提成制的生存压力大，挑战大，但机会可能会多一些；薪金制比较稳定，有基本保障，专业化训练机会多，但工作要服从事务所的安排，自身的成长会受到一定程度的抑制。
2. 团队情况。应考察事务所有无业务部门的划分，有无明确的专业分工，部门内合作情况如何。这些是判断你进入律师事务所后，所里对你的专业化发展有无支撑、能否提供平台的重要方面。专业化发展一方面要靠自己，另一方面更要借助外力。比如，你喜欢知识产权，也希望在知识产权方面有所发展，可你选择的律师事务所没有这方面的业务来源和专业支持，那就没有意义了。
律师事务所基本上有三种类型。一是大型综合所：管理规范，业务综合，内部律师专业化，团队整齐，合作紧密。二是小而精型所：规模不大，专作某一项领域，专业性强，在该领域内业绩卓著。三是松散型所：律师们在一起，确定一个提成比例或上交数额，可能规模很大，但关系很松散，谈不上团队。
3. 律师事务所对律师的支持。应当考察事务所对律师有无业务培训、疑难案件讨论会议、数据库等支持。比如一些律师事务所，将全部案件案例、通用合同等整理汇总，放在内部管理软件的数据库当中，既方便律师使用，又有提示作用，这对于律师，特别是刚入行律师的支持是非常大的，可以有效缩短学习半径，避免浪费时间，减少执业风险。
4. 实习制度。看事务所对于刚入行的新人是否安排有专门合伙人负责培养指导，这种一对一的入门培养方式对于新人的健康快速成长很有裨益，与那种粗放式的培养方式效果很不一样。
5. 风险控制、质量控制体系。现在法律要求越来越严，法律服务市场越来越成熟，行业风险也就越来越大。你承办一项律师业务，做得好不好，哪些需要特别注意等，都需要律师事务所有一个完善的外部控制体系帮助你督促你。
6. 晋升机制。应当了解律师事务所有无明确的晋升机制，你的事业目标有无可能去发展和实现。
第三步：认真做出专业方向的选择
律师行业需要专业化人才，需要律师有突出的专业特长，新进人员应当尽快找到适合自己的专业化发展方向，以占据有利的竞争地位。在选择专业方向时，应当着重考虑如下几个方面：
1. 市场。你选择的专业的成长性如何、市场前景怎样，这决定着你自身未来的发展潜力和事业前景。
2. 兴趣爱好。只有有兴趣，才能发挥主观能动性，要把个人的专业兴趣与市场需求结合起来。
3. 所在律师事务所能否给你的专业发展提供业务支持。事务所中是否有一到两个合伙人是某领域的专家，同时他所带领的部门在事务所中的业务相对成熟，有一定的市场占有量。
4. 慎重，不能心血来潮。你可以用大约两年的时间进行摸索，从最基本的事务做起，多观察、多了解、多思考，一旦选中，坚持不懈，锲而不舍，才能成功。
特别提示：
1. 正确处理生存与发展的关系。
刚进入律师业时，生存压力很大，但是要处理好生存与发展的关系，一定要把握好平衡，两条腿走路，一手抓生存，一手抓专业，不能放弃对专业的追求。
2. 妥善处理好眼前利益与长远利益的关系。
当眼前利益与长远利益发生冲突时，要舍得放弃眼前利益，重视长远利益，把目光放远，有所舍方能有所取，这是最合理、最明智也是长期收益最好的战略选择。
3. 充分利用律师事务所提供的条件。
新人在事务所里应该有机会就学习、就请教、就合作。刚执业的头两年，最好不要独立承办案件，要多和资深律师合作，去虚心学习和揣摩体会，否则，自己的执业风险太大、浪费也大。虽然要牺牲一部分经济利益，但换来的是难得的经验以及资深律师对你的业务支持，因为反过来老律师们也会与你合作。
4. 务必要重视职业道德养成和对职业风险的防范。