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绩效管理在人力资源管理中处于核心地位，事业单位开展绩效管理工作是加快推进事业单位人事制度改革和深化事业单位收入分配制度改革的总体需求，通过科学合理的绩效计划、及时有效的绩效辅导沟通、公平严谨的绩效考评，逐步完善绩效管理体系，并将考核结果应用于人力资源管理的各个环节，为员工的职务变更、薪资调整、岗位聘用、培训学习等提供依据，保证组织工作目标的完成和工作任务的实现。