论文部分内容阅读
【摘 要】 我国国企中的老龄事业发展在近年来取得了长足的发展。但是，随着目前国家的发展，国企中老年文化建设总体呈现出发展缓慢的倾向。重视国企老年人的晚年生活，深入研究、探索国企老年文化建设的思路，让老年人共享改革发展的成果，是构建和谐社会、和谐企业的重要内容。本文通过分析制约老年文化活动建设的关键因素，提出发展国企老年文化建设的对策和建议。
【关键词】 国企；老年；文化活动
一、老年文化活动概况
人口老龄化是21世纪人类发展的主要特征，是社会经济和科学技术进步的体现，同时人口老龄化也会对社会生产、社会生活和社会稳定等诸多方面产生重大的影响。
目前，我国已进入老龄化快速发展期，60岁以上人口已达1.53亿，占全国总人口的11.6%，老龄事业是党和国家事业的重要组成部分，以《中共中央关于加强老年人文化生活的若干决定》文件精神和十七大会议精神为指导，按照关于“加强老龄工作”、“大力发展老龄事业”的重要指示，将弘扬中华民族敬老、爱老、助老的传统美德联系起来，让传统文化融入现代化建设的气息，构筑长幼和谐，老少共融的社会新气象，这是构建和谐社会主义社会不可缺少的一部分。
二、国企离退部门开展老年文化活动的社会功能
在我国人口老龄化的今天，搞好老年文化设施建设，组织、动员老年人积极参加各项文化活动，以文化活動为载体，宣传党的路线、方针、政策，充分发挥文化教育、知识、娱乐的功能，提高全民觉悟和文化素质，对全社会形成崇尚科学，鼓励创新反对迷信和伪科学，从根本上促进老年人提高生活质量，加强社会和谐和政治稳定具有十分重要的意义。
1、开展老年文化活动，有助于“健康老龄化”的实现。国企离退部门将“健康老龄化”作为奋斗目标，强调要采取有效措施，使老年人延缓衰老，提高其健康寿命和寿命质量，尽量减短生命中带伤残和需别人护理的年限。实践证明，国企单位中，离退部门开展老年文化活动不仅能增强老年人的体质，还能有效地促进老年人的心理健康。老年人由于个人地位和权力的某些失落，以及对新的社会角色的不适应，因而容易使他们产生某些无以明状的怀旧感、失落感等消极情绪。对这些影响老年人健康长寿的心理障碍，以文化活动为主要内容的“心理治疗”往往能取得意想不到的“疗效”。经验表明，丰富多彩的老年文化活动，能使老年人在生活上得到充实，精神上得到调节，心理上得到平衡，对实现“健康老龄化”大有裨益。
2、开展老年文化活动，有利于发挥老年人潜能。人到老年，生理和心理机能将逐渐衰退，但老年人的智力仍保持较高的水平。如果能积极参加各类文化活动，经常学习新知识，接受新事物，就能充分发挥自己的余热，实现“老有所为”。在老年人中，有不少是专业人员，他们有着扎实的专业功底，丰富的实践经验，严谨的工作作风，而且他们大多数健康状况良好，又有奉献余热的迫切愿望。根据这些特点，国企离退部门有目的有计划的开展多元化老年文化活动，引导和组织这些人员参加科技、教育、卫生等领域的业务咨询和技术攻关活动，就能更好地发挥他们的潜能，以推动社会的发展和人类的进步。
3、开展老年文化活动，有利于提高老年人闲暇生活的质量。老年人大多过着“休息型”、“寄托型”的生活。老年人的休闲生活包括物质生活和精神生活两方面。随着生活水平的日益提高和社会保障体系的日趋完善，老年人必须对精神生活提出更高的要求，以丰富多采的老年文化来充实老年人的生活，才能使大家增长知识，陶冶情操，增强体质，完善人格，才能使大家的晚年生活更放异彩。
三、适应需要，积极开展老年文化服务
1、提高认识，重视对老年文化服务工作。做好老年文化工作，重视对老年文化服务工作，对于丰富老年人的生命、生活质量、推动精神文明建设具有重要现实意义。为此，国企中的离退部门要上下达成“敬老爱老”的思想共识，把为老年文化服务作为一项重要的业务工作来抓，以更好地实现“老有所学，老有所乐”，这是做好老年文化服务工作的基础。
2、认真研究老年需求特点。老年文化以延年益寿为主要目的，以愉悦身心为最佳选择，以自我文化参与、群众性文化活动为主要方式。因此，国企离退部门要针对老年人对生理健康、休闲娱乐等方面的阅读需求特点，合理配置，组织适合老年人需要的文化设置，设立老年阅览室，文化活动室等，使老年人培养健康文明的兴趣爱好，充实生活，陶冶情操，丰富人生。
3、创造良好的文化环境，提高服务质量，拓宽服务方式。国企中的离退部门要针对老年人的生理特点，提供更加细致、周到、更善解人意的服务。从活动场所的规划到文化硬件设备，再到服务方式与服务态度都不能忽视老年人的特殊需要。工作人员对老年人应尊敬、爱护；态度要诚恳、热情；具体工作要做到耐心、细致。
4、加强与老年组织合作，搞好老年人继续教育，协助办好老年大学，建立老年教育网络。这是老年文化工作的重要组成部分。国企中的离退部门作为国企老年文化管理机构，要充分利用丰富的设施，不定期举办诸如书法、绘画、健康养生、园艺等适合老年人特点的讲座及读者座谈会、联谊会、知识竞赛等，使老年人真正做到老有所学。
总之，做好国企中老年人文化服务工作是国企离退部门新形势下适应时代需要，拓宽服务方式，提高服务质量的重要内容。因此，国企各离退部门要不断研究、了解老年人文化特点，在实践中探索老年人文化服务工作的规律，为开创老年人文化工作新局面做出应有的贡献。
（作者单位：哈尔滨轨道交通装备有限责任公司）
【关键词】 国企；老年；文化活动
一、老年文化活动概况
人口老龄化是21世纪人类发展的主要特征，是社会经济和科学技术进步的体现，同时人口老龄化也会对社会生产、社会生活和社会稳定等诸多方面产生重大的影响。
目前，我国已进入老龄化快速发展期，60岁以上人口已达1.53亿，占全国总人口的11.6%，老龄事业是党和国家事业的重要组成部分，以《中共中央关于加强老年人文化生活的若干决定》文件精神和十七大会议精神为指导，按照关于“加强老龄工作”、“大力发展老龄事业”的重要指示，将弘扬中华民族敬老、爱老、助老的传统美德联系起来，让传统文化融入现代化建设的气息，构筑长幼和谐，老少共融的社会新气象，这是构建和谐社会主义社会不可缺少的一部分。
二、国企离退部门开展老年文化活动的社会功能
在我国人口老龄化的今天，搞好老年文化设施建设，组织、动员老年人积极参加各项文化活动，以文化活動为载体，宣传党的路线、方针、政策，充分发挥文化教育、知识、娱乐的功能，提高全民觉悟和文化素质，对全社会形成崇尚科学，鼓励创新反对迷信和伪科学，从根本上促进老年人提高生活质量，加强社会和谐和政治稳定具有十分重要的意义。
1、开展老年文化活动，有助于“健康老龄化”的实现。国企离退部门将“健康老龄化”作为奋斗目标，强调要采取有效措施，使老年人延缓衰老，提高其健康寿命和寿命质量，尽量减短生命中带伤残和需别人护理的年限。实践证明，国企单位中，离退部门开展老年文化活动不仅能增强老年人的体质，还能有效地促进老年人的心理健康。老年人由于个人地位和权力的某些失落，以及对新的社会角色的不适应，因而容易使他们产生某些无以明状的怀旧感、失落感等消极情绪。对这些影响老年人健康长寿的心理障碍，以文化活动为主要内容的“心理治疗”往往能取得意想不到的“疗效”。经验表明，丰富多彩的老年文化活动，能使老年人在生活上得到充实，精神上得到调节，心理上得到平衡，对实现“健康老龄化”大有裨益。
2、开展老年文化活动，有利于发挥老年人潜能。人到老年，生理和心理机能将逐渐衰退，但老年人的智力仍保持较高的水平。如果能积极参加各类文化活动，经常学习新知识，接受新事物，就能充分发挥自己的余热，实现“老有所为”。在老年人中，有不少是专业人员，他们有着扎实的专业功底，丰富的实践经验，严谨的工作作风，而且他们大多数健康状况良好，又有奉献余热的迫切愿望。根据这些特点，国企离退部门有目的有计划的开展多元化老年文化活动，引导和组织这些人员参加科技、教育、卫生等领域的业务咨询和技术攻关活动，就能更好地发挥他们的潜能，以推动社会的发展和人类的进步。
3、开展老年文化活动，有利于提高老年人闲暇生活的质量。老年人大多过着“休息型”、“寄托型”的生活。老年人的休闲生活包括物质生活和精神生活两方面。随着生活水平的日益提高和社会保障体系的日趋完善，老年人必须对精神生活提出更高的要求，以丰富多采的老年文化来充实老年人的生活，才能使大家增长知识，陶冶情操，增强体质，完善人格，才能使大家的晚年生活更放异彩。
三、适应需要，积极开展老年文化服务
1、提高认识，重视对老年文化服务工作。做好老年文化工作，重视对老年文化服务工作，对于丰富老年人的生命、生活质量、推动精神文明建设具有重要现实意义。为此，国企中的离退部门要上下达成“敬老爱老”的思想共识，把为老年文化服务作为一项重要的业务工作来抓，以更好地实现“老有所学，老有所乐”，这是做好老年文化服务工作的基础。
2、认真研究老年需求特点。老年文化以延年益寿为主要目的，以愉悦身心为最佳选择，以自我文化参与、群众性文化活动为主要方式。因此，国企离退部门要针对老年人对生理健康、休闲娱乐等方面的阅读需求特点，合理配置，组织适合老年人需要的文化设置，设立老年阅览室，文化活动室等，使老年人培养健康文明的兴趣爱好，充实生活，陶冶情操，丰富人生。
3、创造良好的文化环境，提高服务质量，拓宽服务方式。国企中的离退部门要针对老年人的生理特点，提供更加细致、周到、更善解人意的服务。从活动场所的规划到文化硬件设备，再到服务方式与服务态度都不能忽视老年人的特殊需要。工作人员对老年人应尊敬、爱护；态度要诚恳、热情；具体工作要做到耐心、细致。
4、加强与老年组织合作，搞好老年人继续教育，协助办好老年大学，建立老年教育网络。这是老年文化工作的重要组成部分。国企中的离退部门作为国企老年文化管理机构，要充分利用丰富的设施，不定期举办诸如书法、绘画、健康养生、园艺等适合老年人特点的讲座及读者座谈会、联谊会、知识竞赛等，使老年人真正做到老有所学。
总之，做好国企中老年人文化服务工作是国企离退部门新形势下适应时代需要，拓宽服务方式，提高服务质量的重要内容。因此，国企各离退部门要不断研究、了解老年人文化特点，在实践中探索老年人文化服务工作的规律，为开创老年人文化工作新局面做出应有的贡献。
（作者单位：哈尔滨轨道交通装备有限责任公司）