2007年11月28日，由《中国外资》杂志社主办的“寻找最具中国心跨国公司”活动在钓鱼台国宾馆举行隆重的颁奖典礼，埃森哲、阿斯利康、BP、宝洁、巴斯夫、宝马、百事、百胜、宝健、东芝、杜邦、DHL、诺华、强生、三星、松下、思科、陶氏化学、西门子、英特尔、伊顿、雅芳、正大等23家跨国公司被评为“最具中国心跨国公司”，其中杜邦、百事、诺华3家公司还荣获“2007跨国公司社会责任年度大奖”。
　　百事（中国）投资有限公司董事长时大鲲在接受两项大奖时表示，“最具中国心”表达了跨国公司在中国发展所应该具有的品质和性格特征，这与百事公司的发展理念不谋而合。百事坚信，跨国公司应积极配合中国政府的战略方针，参与和谐社会建设和中国的长期可持续发展，要与中国共同成长。百事公司的可持续发展战略是在追求良好经济效益的同时不忘回馈社会，在商业活动中将自己的专业优势转化为推动社会进步的责任力量。
　　诺华（中国）有限公司总裁李振福在发表获奖感言中指出，能够获得这个奖项具有特别的意义，因为它符合诺华的一贯精神，诺华最初进入中国，起这样一个名称就是为了表达“承诺中华”的意义，这也是诺华坚持道德操守的表现。诺华在2006年被《财富》杂志评选为最受尊敬的企业，诺华一直坚持企业具有好的价值观才能留住员工，作为医药企业对患者的责任就是药品的可获得性。
　　诺华认为，CSR就像一个金字塔，底部基础的部分是公司最基本的责任，例如提供好的产品、遵守法律、为股东创造利润、促进员工的发展等；而逐渐向上发展的方面，企业要注重环保，要有更高的道德追求，关注慈善，企业做CSR要以这个金字塔为基础扇形地推进。
　　巴斯夫大中华区董事长关志华在发表演讲时指出，跨国公司不仅要具“中国心”，实际上跨国公司也是中国企业，要为中国的可持续发展做出贡献。关志华重点与参会代表分享了巴斯夫多年来坚持可持续发展战略的实践，公司首先将可持续发展融入公司文化成为企业的DNA，其次是运用科学管理的方法去推进企业可持续发展。巴斯夫通过企业社会责任“1+3”项目带动更多的中小企业履行社会责任完善公司的管理，在行业内积极推动“责任关怀”，吸引带动更多中国企业的参与。
　　会后在接受部分记者采访时，关志华还特别介绍了为帮助中国实现节能减排目标，巴斯夫提出节能示范建筑、上海三升房试点项目，在建筑行业、汽车行业开展了大量的研发，力争从化学的专业领域，为这些行业的节能降耗提出创新方案。