【摘 要】
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本文针对华为文化的内容、特点以及华为企业的人力资源管理现象,以文化与人力资源管理的关系视角去探究华为企业,试从人治和法治、任正非的狼文化、学校文化、民族文化四个方
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本文针对华为文化的内容、特点以及华为企业的人力资源管理现象,以文化与人力资源管理的关系视角去探究华为企业,试从人治和法治、任正非的狼文化、学校文化、民族文化四个方面解剖华为的文化和人力资源管理。并从坚持发展核心业务、拥有危机意识和社会责任感、重视自主创新开拓企业文化、树立积极的人才培养观念、建立知识共享体系管理和全方位的知识产权管理、完善三位一体的激励机制几个方面,为我国中小企业提出建设性意见,为他们企业文化和人力资源管理的形成、发展、完善、创新提供参考。
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