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事业单位近年来的发展情况越来越无法尽如人意,之所以出现这种问题主要还是需要归咎于人力资源管理的欠缺,只有尽快提升人力资源管理的质量和水平,解决聘用制背景下人力资源管理存在的诸多问题,事业单位的长远发展才可能实现.本文首先简单阐述了目前事业单位人力资源管理的实际情况,而后对事业单位聘用制下人力资源管理的对策加以探究.