【摘 要】
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改革开放以来，我国教育的发展速度越来越快，高职院校成为学生接受教育的重要场所，为适应教育教学发展规律，充分发挥市场机制的优势，高职教育逐渐成为我国重要的教育体系。在高职院校发展过程中，外聘教师已经成为教学的重要力量，管理外聘教师成为高职院校中一项重要的工作任务。本文对高职院校外聘教师人力资源管理现状进行调查，分析高职院校外聘教师人力资源管理中存在的问题，并提出针对性解决措施。
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改革开放以来，我国教育的发展速度越来越快，高职院校成为学生接受教育的重要场所，为适应教育教学发展规律，充分发挥市场机制的优势，高职教育逐渐成为我国重要的教育体系。在高职院校发展过程中，外聘教师已经成为教学的重要力量，管理外聘教师成为高职院校中一项重要的工作任务。本文对高职院校外聘教师人力资源管理现状进行调查，分析高职院校外聘教师人力资源管理中存在的问题，并提出针对性解决措施。
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