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[摘 要]随着我国社会经济的飞速发展，电力企业的发展规模逐渐扩大。人们生活水平的提升使得人们的用电需求与日俱增，因此电力企业为了充分满足人们的用电需求，便需要在企业内部开展有效的党建工作。电力企业作为国有的大型企业，肩负着重大的社会责任。
[关键词]国有电力企业 党建工作 创新思路 分析
中图分类号：TU867 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2019）05-0091-01
前言：
在国有电力企业内部开展有效的党建工作，是提升国有电力企业综合生产能力的重要举措。但在党建工作开展过程中，由于多方面的因素影响，使得党建工作开展过程中存在诸多问题，为党建工作的开展效果产生不良影响。因此需要针对党建工作开展过程中存在的问题合理解决并进行创新，才能促进国有电力企业的党建工作水平进一步提升，并为人们提供更加优质、可靠的电力服务。
一、国有电力企业党建工作存在的问题
在国有电力企业改革的同时，其党建工作取得了突破性成效，为促进企业经济效益的提高起到了极大的成效。但不可否认的是，相当一部分电力企业中仍然存在着许多较为突出的问题，并且亟待解决。比如，部分电力企业的基层党组织对党建工作认识不全面，重视不够；甚至部分电力企业的党员还存在着严重的雇佣思想，“当一天和尚撞一天钟”，缺乏积极向上的主人翁奉献精神和当家作主的责任感。总归说来，当前国有电力企业党建工作中存在的问题主要体现在：
（一）思想认识水平低
在国有电力企业内部构建完善的现代企业制度，是促进国有电力企业党建工作创新的必然趋势。但由于传统计划经济体制的影响，使得国有电力企业开展的党建工作还存在较大局限性。
（二）企业基层党组织没有发挥作用
近几年来我国社会经济水平的飞速提升，使得企业经营体制也产生了巨大的变化。在国有企业的经营发展过程中，由以往的不考虑经营成本开始转化为自负盈亏。国有电力企业的经营者为了加强企业的经济收益，常常忽视了党建工作的开展。在国有电力企业运营过程中，企业领导为了获得更多的经济利益，并没有对党建工作实施有效、正确的引导。随着时间的推移，基于这种情况，企业员工对党建工作的积极性不断减弱，使得基层党组织的作用不能被充分发挥出来。
（三）没有将以人为本作为经营理念
黨建工作要想顺利开展，便需要将人民群众作为基础，才能切实有效地为员工、群众服务。但在目前国有电力企业开展党建工作的过程中，并没有将以人为本作为核心理念，更注重物质方面的发展，并采用物质激励的方式对员工进行鼓励，没有进行相应的人文关怀，使得员工缺乏人文精神，对党建工作的顺利开展形成严重阻碍。
二、国有企业党建工作创新思路解析
无论是对于国有企业改革方面还是国有企业党建工作创新方面来说，只有加强国有电力企业党建工作的创新力度，才能促进国有电力企业进一步获得发展。应从意识、组织、制度方面对党建工作进行创新，并对相应措施不断改善、调整。
（一）构建新型的国有电力企业党建工作体系
对国有电力企业党建工作体系进行创新，是提升党建工作规范化、标准化的有效据举措。应从以下几点进行创新：第一，将企业文化建设工作作为发展重心，并将电力企业文化与党建工作互相融合，才能促使思想观与价值观的统一性，使得电力企业与党建工作共同发展。第二，要制定合理的电力企业发展战略，将党章工作处理好，并将企业法律法规以及发展战略之间的关系进行协调，确保其遵循相应的基础原则。第三，应在企业内部大力开展思想教育工作，通过长期进行教育培训工作，提升员工对党组织的积极性，从根本上增强员工对党建工作的重视程度，并在电力企业内部营造良好的党建工作气氛。第四，要将党建工作的行为主体充分明确，并在企业内部构建完善的党建组织体系，并将党建工作的内容以及方式不断进行创新，才能才推动党建工作创新发展的同时，使其更加标准化、制度化、规范化。
（二）对国有电力企业党建工作方式进行创新
在对国有电力企业党建工作进行创新的过程中，应将党建工作的方式进行创新。第一，将党建工作的方式以及方法进行优化、调整，并构建完善的竞争激励制度，可设置党务工作标兵，从而提升员工参与党建工作的积极性以及热情，才能将企业培训的作用充分发发挥出来，让员工真正意识到党建工作的深刻内涵。第二，要将党建工作的重点进行创新，以明确党建工作中的难点以及重点，还要明确实际进行党建工作过程中应该发展的方向，确保工作方式可以将主导思想作为基础并顺利展开。第三，要对思想以及管理方法进行创新。国有电力企业应将党建工作以及企业制度之间的关系进行协调，并结合晋升制度，确保管理理念以及管理方式的人性化，让企业内部的员工真正意识到党建工作对企业发展的重要性。第四，要开展大量的党建工作研讨会，才能将党建工作的绩效考核制度不断完善，并将党建工作目前采用的工作模式进行创新。第五，应结合信息技术，才能充分发挥出党建工作的应用效果。企业应在内部构建完善的党建工作信息平台，并将党建工作思想作为重要基础，以提升党建工作的效果以及水平。
（三）对国有电力企业党建工作理念进行创新
如果缺乏党建工作的创新理念，便会对党建工作的创新造成一定阻碍。第一，国有电力企业应将目前党建工作的格局基尼系那个正确审视，并将其新特点以及新要求充分掌握，才能构建符合目前国有电力企业发展需求的 新目标。第二，应将实事求是以及与时俱进作为党建工作创新应遵循的原则，并对党建工作的各方面方式进行优化、调整，促进党建工作可以顺应时代的发展潮流。
结语：
国有电力企业党建工作能否顺利开展，决定了国有电力企业的发展进程。因此只有将党建工作中存在的问题进行解决，并对党建工作的方式、理念、体系等方面共同创新，才能在企业内部构建完善的党建工作创新体系，促进国有电力企业的全面发展。
参考文献
[1]吕伟娟.深层分析国有电力企业党建工作之创新性[J].法制与社会，2013，34：157-158.
[2]杨正光.国有电力企业党建工作创新思路[J].新西部（理论版），2013，23：47+55.
[3]邓德明.国有电力企业党建工作存在的问题及对策[J].技术与市场，2016，03：185+187.
[关键词]国有电力企业 党建工作 创新思路 分析
中图分类号：TU867 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2019）05-0091-01
前言：
在国有电力企业内部开展有效的党建工作，是提升国有电力企业综合生产能力的重要举措。但在党建工作开展过程中，由于多方面的因素影响，使得党建工作开展过程中存在诸多问题，为党建工作的开展效果产生不良影响。因此需要针对党建工作开展过程中存在的问题合理解决并进行创新，才能促进国有电力企业的党建工作水平进一步提升，并为人们提供更加优质、可靠的电力服务。
一、国有电力企业党建工作存在的问题
在国有电力企业改革的同时，其党建工作取得了突破性成效，为促进企业经济效益的提高起到了极大的成效。但不可否认的是，相当一部分电力企业中仍然存在着许多较为突出的问题，并且亟待解决。比如，部分电力企业的基层党组织对党建工作认识不全面，重视不够；甚至部分电力企业的党员还存在着严重的雇佣思想，“当一天和尚撞一天钟”，缺乏积极向上的主人翁奉献精神和当家作主的责任感。总归说来，当前国有电力企业党建工作中存在的问题主要体现在：
（一）思想认识水平低
在国有电力企业内部构建完善的现代企业制度，是促进国有电力企业党建工作创新的必然趋势。但由于传统计划经济体制的影响，使得国有电力企业开展的党建工作还存在较大局限性。
（二）企业基层党组织没有发挥作用
近几年来我国社会经济水平的飞速提升，使得企业经营体制也产生了巨大的变化。在国有企业的经营发展过程中，由以往的不考虑经营成本开始转化为自负盈亏。国有电力企业的经营者为了加强企业的经济收益，常常忽视了党建工作的开展。在国有电力企业运营过程中，企业领导为了获得更多的经济利益，并没有对党建工作实施有效、正确的引导。随着时间的推移，基于这种情况，企业员工对党建工作的积极性不断减弱，使得基层党组织的作用不能被充分发挥出来。
（三）没有将以人为本作为经营理念
黨建工作要想顺利开展，便需要将人民群众作为基础，才能切实有效地为员工、群众服务。但在目前国有电力企业开展党建工作的过程中，并没有将以人为本作为核心理念，更注重物质方面的发展，并采用物质激励的方式对员工进行鼓励，没有进行相应的人文关怀，使得员工缺乏人文精神，对党建工作的顺利开展形成严重阻碍。
二、国有企业党建工作创新思路解析
无论是对于国有企业改革方面还是国有企业党建工作创新方面来说，只有加强国有电力企业党建工作的创新力度，才能促进国有电力企业进一步获得发展。应从意识、组织、制度方面对党建工作进行创新，并对相应措施不断改善、调整。
（一）构建新型的国有电力企业党建工作体系
对国有电力企业党建工作体系进行创新，是提升党建工作规范化、标准化的有效据举措。应从以下几点进行创新：第一，将企业文化建设工作作为发展重心，并将电力企业文化与党建工作互相融合，才能促使思想观与价值观的统一性，使得电力企业与党建工作共同发展。第二，要制定合理的电力企业发展战略，将党章工作处理好，并将企业法律法规以及发展战略之间的关系进行协调，确保其遵循相应的基础原则。第三，应在企业内部大力开展思想教育工作，通过长期进行教育培训工作，提升员工对党组织的积极性，从根本上增强员工对党建工作的重视程度，并在电力企业内部营造良好的党建工作气氛。第四，要将党建工作的行为主体充分明确，并在企业内部构建完善的党建组织体系，并将党建工作的内容以及方式不断进行创新，才能才推动党建工作创新发展的同时，使其更加标准化、制度化、规范化。
（二）对国有电力企业党建工作方式进行创新
在对国有电力企业党建工作进行创新的过程中，应将党建工作的方式进行创新。第一，将党建工作的方式以及方法进行优化、调整，并构建完善的竞争激励制度，可设置党务工作标兵，从而提升员工参与党建工作的积极性以及热情，才能将企业培训的作用充分发发挥出来，让员工真正意识到党建工作的深刻内涵。第二，要将党建工作的重点进行创新，以明确党建工作中的难点以及重点，还要明确实际进行党建工作过程中应该发展的方向，确保工作方式可以将主导思想作为基础并顺利展开。第三，要对思想以及管理方法进行创新。国有电力企业应将党建工作以及企业制度之间的关系进行协调，并结合晋升制度，确保管理理念以及管理方式的人性化，让企业内部的员工真正意识到党建工作对企业发展的重要性。第四，要开展大量的党建工作研讨会，才能将党建工作的绩效考核制度不断完善，并将党建工作目前采用的工作模式进行创新。第五，应结合信息技术，才能充分发挥出党建工作的应用效果。企业应在内部构建完善的党建工作信息平台，并将党建工作思想作为重要基础，以提升党建工作的效果以及水平。
（三）对国有电力企业党建工作理念进行创新
如果缺乏党建工作的创新理念，便会对党建工作的创新造成一定阻碍。第一，国有电力企业应将目前党建工作的格局基尼系那个正确审视，并将其新特点以及新要求充分掌握，才能构建符合目前国有电力企业发展需求的 新目标。第二，应将实事求是以及与时俱进作为党建工作创新应遵循的原则，并对党建工作的各方面方式进行优化、调整，促进党建工作可以顺应时代的发展潮流。
结语：
国有电力企业党建工作能否顺利开展，决定了国有电力企业的发展进程。因此只有将党建工作中存在的问题进行解决，并对党建工作的方式、理念、体系等方面共同创新，才能在企业内部构建完善的党建工作创新体系，促进国有电力企业的全面发展。
参考文献
[1]吕伟娟.深层分析国有电力企业党建工作之创新性[J].法制与社会，2013，34：157-158.
[2]杨正光.国有电力企业党建工作创新思路[J].新西部（理论版），2013，23：47+55.
[3]邓德明.国有电力企业党建工作存在的问题及对策[J].技术与市场，2016，03：185+187.