论文部分内容阅读
谢丽尔·德兰尼（Cheryl Delaney）怎么也想不到，自己退休后的生活居然是伺候老人。她的整个职业生涯都在从事金融领域的工作—她做过银行职员、贷款主管，也负责过收藏品部门，最后是在波士顿的富达投资（Fidelity Investment）做办公室经理。给老人换便盆这种事绝不会出现在她的人生计划中。
然而生活总会有出乎意料的地方。2004年，德兰尼在银行业寻求新职位，她登陆了Retirementjobs.com。该网站上有很多职位列表，并为50岁以上的人提供职场建议。
3年后，她决定离开富达，放弃全职工作。她做了一些行政工作，翻新了自己在弥尔顿的房子，“非常高兴地退休了”。
高兴的生活直到她厌烦为止。2012年年底时，她发现自己电视看太多了。“我的狗都会惹毛我。”她说。她考虑要重返职场，但断然不会去办公室工作。
就在这个时候，她接到了来自Mature Caregivers的电话，那是Retirementjob.com上友情链接的公司。他们准备招聘一些50来岁的护理员，在数据库中看到了她的资料。难道她会感兴趣吗？
“我说‘我没有医疗经验’，”现今66岁的德兰尼回忆道。“他们说‘你只要有常识就可以了’。”一周之后，她参加了面试。如今，她每周在曼彻斯特布鲁克莱恩的一家生活辅助机构Boylston Place工作5天，一天工作4个小时。
“这是一个巨大的转变。”她说。
德兰尼的故事对于很多退休的人都有示范意义。很多人担心他们已有的技能无法适应新行业，他们的专业技能不能转换，他们不得不为保持竞争力而进行自我改造。这当然会让他们感到头大。
“自我改造真的有秘诀，特别是对于六七十岁的人来说，”住在康涅狄格州老格林威治区的半退休职业专家、《第二职业》（Second-Act Careers）的作者南希·科拉默（Nancy Collamer）说。“为什么你想丢掉全部的人生、工作和职业经验呢？这更多是一次重新匹配的过程，新老技能融合起来，它会在你年近七旬时为你带来一次让你兴奋无比的第二人生。”
美国退休者协会（AARP）2008年的一项研究发现，83%的员工对于创造新技能和促进他们职业发展的项目感兴趣。但90%的受访者想要在现有技能和知识的更新方面得到培训。
“如果你可以依赖某些你曾从事过的职业，这将简单很多，”科拉默说。“这并不是说，如果你曾在一家公司里当会计，就还要再找一份会计工作。目标是后退一步，再瞧瞧，‘好吧，会计工作的哪个方面比较吸引我呢？’你也许会发现，让你最喜欢的一面可能是参加会议，会见同领域的其他人士。”
这是玛丽·阿尔迪托（Marie Ardito）在62岁从初高中数学教师岗位上退休之后的体会。退休后两周她就开始“坐立不安”，她找到了一份担任退休组织执行理事的工作。阿尔迪托现在已经77岁了，是非盈利组织“麻省退休者联盟”（Massachusetts Retirees United）的信息协调员。
“最让我受不了的就是这样的言论—‘我除了教书什么都不会做’。”阿尔迪托说，“这种技能是可以转化的。我见过很多从前是老师的人，现在在医院的挂号处工作。他们将自己关怀他人的技巧、电脑知识和程序开发的知识带到了新工作中。”
为了帮助人们弄清楚如何以新方式使用他们原有的技能，Encore.com组织了很多相关机构，协调开展了奖学金项目。
该项目的全国总监莱斯利·路易（Leslye Louie）说，申请者必须拥有至少15年工作经验，但他们通常都有25年的工作经验。在提供奖学金期间，参与者每1000小时可以获得2万到2.5万美元的资助。
“人们通常都不知道自己的技能是可以转化的—这是人们申请该项目的首要原因。”路易称。她自己就曾经参与其中。“我们花了很多时间帮他们应对文化和身份的变化，学会如何转变自己的技术。我认为技术是人的终身资产，理想情况下，是可以持续获取并利用 的。”
凯西·夸特（Kathy Quiett）也对这一点表示赞同。她曾是新墨西哥州奥兰珠市英特尔的制造技术员。56岁的时候，她开始尝试新工作。在与丈夫搬到佛罗里达州的墨尔本后，路易有了这样的想法：她是否可以在墨尔本的布拉瓦动物园（Brevard Zoo）开一家海龟康复中心，尽管此前的工作跟动物（或水族馆）不沾边。“他们在寻找一些能够在海龟入园时提供帮助的人，需要向电脑里输入它们曾经得过的疾病、它们的名字，等等。我的确会用电脑的。”
路易莎·B·海勒格斯（Louisa B. Hellegers）也一样。2009年11月，她辞掉了剑桥大学出版社编辑的工作，又立即在新泽西州找到一份志愿者工作，为一个业余合唱团的音乐总监运营招聘委员会。
没人比她自己更惊讶于自己的转变。“当我离开原来的工作时，别人都跟我说，我走不出出版业的。”她说，“但直到我开始了新工作后我真的意识到，这些技能是可以转化的。”
然而生活总会有出乎意料的地方。2004年，德兰尼在银行业寻求新职位，她登陆了Retirementjobs.com。该网站上有很多职位列表，并为50岁以上的人提供职场建议。
3年后，她决定离开富达，放弃全职工作。她做了一些行政工作，翻新了自己在弥尔顿的房子，“非常高兴地退休了”。
高兴的生活直到她厌烦为止。2012年年底时，她发现自己电视看太多了。“我的狗都会惹毛我。”她说。她考虑要重返职场，但断然不会去办公室工作。
就在这个时候，她接到了来自Mature Caregivers的电话，那是Retirementjob.com上友情链接的公司。他们准备招聘一些50来岁的护理员，在数据库中看到了她的资料。难道她会感兴趣吗？
“我说‘我没有医疗经验’，”现今66岁的德兰尼回忆道。“他们说‘你只要有常识就可以了’。”一周之后，她参加了面试。如今，她每周在曼彻斯特布鲁克莱恩的一家生活辅助机构Boylston Place工作5天，一天工作4个小时。
“这是一个巨大的转变。”她说。
德兰尼的故事对于很多退休的人都有示范意义。很多人担心他们已有的技能无法适应新行业，他们的专业技能不能转换，他们不得不为保持竞争力而进行自我改造。这当然会让他们感到头大。
“自我改造真的有秘诀，特别是对于六七十岁的人来说，”住在康涅狄格州老格林威治区的半退休职业专家、《第二职业》（Second-Act Careers）的作者南希·科拉默（Nancy Collamer）说。“为什么你想丢掉全部的人生、工作和职业经验呢？这更多是一次重新匹配的过程，新老技能融合起来，它会在你年近七旬时为你带来一次让你兴奋无比的第二人生。”
美国退休者协会（AARP）2008年的一项研究发现，83%的员工对于创造新技能和促进他们职业发展的项目感兴趣。但90%的受访者想要在现有技能和知识的更新方面得到培训。
“如果你可以依赖某些你曾从事过的职业，这将简单很多，”科拉默说。“这并不是说，如果你曾在一家公司里当会计，就还要再找一份会计工作。目标是后退一步，再瞧瞧，‘好吧，会计工作的哪个方面比较吸引我呢？’你也许会发现，让你最喜欢的一面可能是参加会议，会见同领域的其他人士。”
这是玛丽·阿尔迪托（Marie Ardito）在62岁从初高中数学教师岗位上退休之后的体会。退休后两周她就开始“坐立不安”，她找到了一份担任退休组织执行理事的工作。阿尔迪托现在已经77岁了，是非盈利组织“麻省退休者联盟”（Massachusetts Retirees United）的信息协调员。
“最让我受不了的就是这样的言论—‘我除了教书什么都不会做’。”阿尔迪托说，“这种技能是可以转化的。我见过很多从前是老师的人，现在在医院的挂号处工作。他们将自己关怀他人的技巧、电脑知识和程序开发的知识带到了新工作中。”
为了帮助人们弄清楚如何以新方式使用他们原有的技能，Encore.com组织了很多相关机构，协调开展了奖学金项目。
该项目的全国总监莱斯利·路易（Leslye Louie）说，申请者必须拥有至少15年工作经验，但他们通常都有25年的工作经验。在提供奖学金期间，参与者每1000小时可以获得2万到2.5万美元的资助。
“人们通常都不知道自己的技能是可以转化的—这是人们申请该项目的首要原因。”路易称。她自己就曾经参与其中。“我们花了很多时间帮他们应对文化和身份的变化，学会如何转变自己的技术。我认为技术是人的终身资产，理想情况下，是可以持续获取并利用 的。”
凯西·夸特（Kathy Quiett）也对这一点表示赞同。她曾是新墨西哥州奥兰珠市英特尔的制造技术员。56岁的时候，她开始尝试新工作。在与丈夫搬到佛罗里达州的墨尔本后，路易有了这样的想法：她是否可以在墨尔本的布拉瓦动物园（Brevard Zoo）开一家海龟康复中心，尽管此前的工作跟动物（或水族馆）不沾边。“他们在寻找一些能够在海龟入园时提供帮助的人，需要向电脑里输入它们曾经得过的疾病、它们的名字，等等。我的确会用电脑的。”
路易莎·B·海勒格斯（Louisa B. Hellegers）也一样。2009年11月，她辞掉了剑桥大学出版社编辑的工作，又立即在新泽西州找到一份志愿者工作，为一个业余合唱团的音乐总监运营招聘委员会。
没人比她自己更惊讶于自己的转变。“当我离开原来的工作时，别人都跟我说，我走不出出版业的。”她说，“但直到我开始了新工作后我真的意识到，这些技能是可以转化的。”