【摘 要】
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早期的手工业时代，工作场所不大，人员的组成亦很简单，一般来说，由师傅带着几名徒弟做着传统性的工作，工资与工时相当稳定，离职率低，解雇与罢工之事甚少，雇主与员工间维持着平衡的关系
【机 构】
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北京大学政府管理学院博士研究生/澳门日东玻织纺织有限公司人事行政总监
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早期的手工业时代，工作场所不大，人员的组成亦很简单，一般来说，由师傅带着几名徒弟做着传统性的工作，工资与工时相当稳定，离职率低，解雇与罢工之事甚少，雇主与员工间维持着平衡的关系。在欧洲中世纪后期，随着工业革命来临，手工为机械所取代，生产流程主要奉行亚当史密期(A．Srnith)的分工合作理念。其特点是工时长，但工资低，工作单调和缺乏挑战性，好处是产量增加。在这时还没有正式的人力资源管理部门，日常事务性的人事管理工作多交由领班处理。
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