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随着长三角一体化的深入和苏沪同城效应的显现,上海对苏州的人才＂虹吸效应＂＂溢出效应＂更为明显,这既给苏州人才工作带来了机遇,也带来了严峻的挑战。因此,长三角一体化和苏沪同城效应情境下的苏州人才战略研究,成为苏州人才工作的重要课题。本文在对＂溢出效应＂的动因及发展趋势分析的基础上,思考＂溢出效应＂可以为人才工作的改革带来的机会。