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通过对351名企业员工的调查，研究工作家庭冲突、组织家庭支持感与敬业度之间的关系，分析表明：首先，以工作为主的组织家庭支持感，通过工作影响家庭中介作用，负向影响员工活力；其次，以家庭为主的组织家庭支持感，通过工作影响家庭部分中介作用，正向影响员工活力；再次，以家庭为主的组织家庭支持感，通过家庭影响工作部分中介作用，正向影响员工活力和专注。这一结论在支持家庭的工作环境中延伸出一个更精确解释员工工作态度和行为的研究。