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随着我国经济体制的不断改革深化，中小企业已成为我国市场经济发展和科技创新中最有活力和生命力的组成部分，在“互联网+”时代，人才资源逐步成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。本文在人力资源管理原理的基础上，采取文献调查法，对我国中小企业人力资源管理的现状以及存在的问题进行了阐述，并针对所存在问题提出个人观点与建议，以期对中小企业人力资源管理的改善提供有益的参考。