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对企业家人力资本进行有效激励是企业分配制度改革的永恒主题之一，当前国际比较流行的模式主要有三种：年薪制、股票期权和管理层收购，每种模式因企业所处的分配制度背景不同呈现出不同特点，其对企业家人力资本激励程度也相应有所不同，以美国、日本与德国为例分别对这三种模式进行考察，以期对我国企业深化分配制度改革及实施企业家人力资本激励提供国际视野和借鉴。