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绩效考核是绩效管理的核心环节,也是人力资源管理的重要内容,在企业发展中有不可替代的作用,考核工作做的好是公司成功发展的必要条件。本文采用KPI考评法和360度考评法相结合,在绩效理论和薪酬理论基础上,以XX汽车销售公司为例分析员工绩效考核现状并对其存在的问题提出改进的优化方案。
销售公司员工绩效考核优化研究——以XX汽车销售有限公司为例
【摘 要】
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绩效考核是绩效管理的核心环节,也是人力资源管理的重要内容,在企业发展中有不可替代的作用,考核工作做的好是公司成功发展的必要条件。本文采用KPI考评法和360度考评法相结
【机 构】
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南京农业大学经济管理学院;
【出 处】
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企业改革与管理
【发表日期】
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2018年05期
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