近年来，重庆市渝北区通过及时查找发现机关党员干部队伍中存在的“蛛丝马迹”问题，有针对性地加强预警预防，抓早抓小、防微杜渐，贯彻落实好中央关于全面从严治党，从严监督管理干部的要求，取得了較好的效果。
　　明确什么是“蛛丝马迹”问题
　　所谓“蛛丝马迹”问题，就是党员干部在政治思想、履行职责、生活作风等方面表现出来的不讲规矩、不符合党的纪律要求，如不及时纠正可能导致违纪行为的苗头性、倾向性问题。主要表现：在思想政治方面，对党的决策和市、区部署乱发议论、滥评妄议；热衷打探、散布小道消息，传播“黄色”段子，出口粗俗；对他人评头论足、恶意贬低，捏造事实等。在组织纪律方面，组织纪律不强，遇事跑风漏气；伸手要职务、要名誉、要待遇，向组织讨价还价；不按要求参加“三会一课”；不主动、及时、足额缴纳党费等。在工作作风方面，工作拖拉推诿、拈轻怕重，不敢担当、不愿接触矛盾，牢骚满腹；工作自由散漫，经常迟到早退、脱岗离岗，或做与工作无关的事；对干部群众态度生硬、口大气粗，或办事不公道等。在生活作风方面，热衷同学、同乡、战友、同事联谊或聚会，搞吃吃喝喝、团团伙伙；在公共场所从事打麻将、斗地主等娱乐活动；讲吃、讲穿，讲排场、比阔气；与配偶以外的异性关系暧昧等。
　　建立“蛛丝马迹”问题发现及处置机制
　　一是谁来发现“蛛丝马迹”问题。区委组织部设立党员干部监督室，抽调精干力量组成巡察暗访组，开展巡视巡察；各级党组织履行主体责任，主要负责人自觉履行从严管理监督党员干部、发现处置问题的第一责任人责任；各级纪检监察部门进行专责监督；党的基层组织进行日常监督；党员之间相互监督。
　　二是如何发现“蛛丝马迹”问题。主要通过干部日常监督管理，上级有关部门和巡视组反馈，信访举报，核查个人事项报告，民主测评、民意调查和其他途径等广泛收集党员干部“工作圈”“生活圈” “朋友圈”的情况，全面掌握苗头性倾向性问题。
　　三是如何准确分析研判“蛛丝马迹”问题。建立问题清单，列出党员干部“蛛丝马迹”问题主要表现形式；将党员干部一时言行与一贯表现、个人问题与班子问题、组织评判与群众评价相结合进行分析，从中发现端倪，找准问题。区管党员领导干部“蛛丝马迹”问题，由区委组织部会同区纪委召集相关单位共同研判；其他党员干部“蛛丝马迹”问题，由所在单位党组织负责。分析研判工作原则上每两个月开展一次，重大问题和特殊情况及时研判。
　　四是如何分类处置“蛛丝马迹”问题。根据问题性质和严重程度，将研判结果划分为黄色（轻微）、橙色（一般）、红色（较重）三类。研判结果为黄色的，进行函询或约谈提醒；研判结果为橙色的，进行批评教育或责令作出书面检查，指出存在问题，提出整改要求；研判结果为红色的，进行通报或诫勉，对不适宜担任现职的，还应当视情采取停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等措施。
　　加强“蛛丝马迹”问题发现后的依规管理
　　一方面，建立“整改台账”。分级对党员干部存在的问题进行台账式管理，整改完成方可销号。经帮助拒不整改或整改无效的，视具体情况进行处理。经研判可能存在违纪违法问题的，由纪检监察组织按照相关规定办理；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关处理。另一方面，实行“入库管理”。组织部将发现处置情况及时纳入党员干部动态信息库，作为党员干部提拔任用、职级晋升、年度考核、评先评优等的重要参考。自2015年3月以来，共收到“蛛丝马迹”问题504件，提醒195人，函询230人，诫勉59人，组织处理（除诫勉外）或者纪律处分20人，有4名后备干部因存在“蛛丝马迹”问题被取消提拔资格。