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青年人才是人才竞争中最富有朝气、创造力和生命力的群体.作为企业共膏团组织,应该把开发青年人力资源作为提高企业核心竞争力的一项重要内容,并在研究企业共青团工作和青年人力资源开发与管理工作之间关系的基础上,寻找企业共青团工作与青年人力资源开发的最佳结合点,通过树立新的人才理念、构筑完善的工作体系、进一步丰富工作载体、开发全新的工作模式等途径,把青年的智慧和潜能转化为促进企业持续、快速发展的不竭动力.