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通过对国有林场人力资本管理现状的调查，按照国有林场可持续经营对人力资本管理的要求，按照人本主义的精神，对国有林场人力资本管理机制进行了设计。提出入力资本管理两大机制（即激励机制和约束机制）设计的六大原则，包括责权利相结合原则、短期激励与长期激励相结合原则、内在激励与外在激励相结合原则、经营业绩评价三结合原则、内部约束与外部约束相结合原则、经济约束和法律约束相结合原则。