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实践表明，人在恐瞑、敌意、嫉妒、愤怒、贪婪、自私、压抑、紧张、焦虑、憎恨等情况下，出现失误、发生事故、影响工作的概率可能呈倍数增加。如何有效预防企业中人因事件风险，切实加强员工情绪管理，增强员工思想认识的一致性，确保员工思想稳定，提升公司管理绩效，值得企业各级管理者高度关注。
加强员工情绪管理的思考与对策研究
【摘 要】
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实践表明，人在恐瞑、敌意、嫉妒、愤怒、贪婪、自私、压抑、紧张、焦虑、憎恨等情况下，出现失误、发生事故、影响工作的概率可能呈倍数增加。如何有效预防企业中人因事件风险，切
【机 构】
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中国核能电力股份有限公司
【出 处】
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中国核工业
【发表日期】
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2017年3期
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